Z wcześniejszych badań Instytutu Spraw Publicznych wynikało, że barierą w zatrudnianiu niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy są m.in. skomplikowane prawo czy mała dostępność dofinansowań z PFRON-u. Wydaje się, że tendencja ulega powoli zmianie. W III kwartale 2014 r. odnotowano najwyższe wskaźniki zatrudnienia osób z niepełnosprawnością od 2001 r. – ogólnie na rynku pracy jest ponad pół miliona niepełnosprawnych (dane z ostatniego GUS-owskiego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności „BAEL”). Obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy dodatkowo zwiększyły krąg niepełnosprawnych, za zatrudnienie których pracodawca może otrzymać zwrot kosztów, oraz ułatwiły pozyskanie dofinansowania do pensji niepełnosprawnych.Współpraca z niepełnosprawnymi buduje także pozytywny wizerunek firmy jako przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie. Zwiększa też zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności pozostałych pracowników. Dzięki zatrudnianiu osób z ograniczoną sprawnością można zyskać sumiennego i wartościowego pracownika, przy okazji zyskując finansowo oraz wizerunkowo.
Zwrot kosztów budowy poręczy czy zakupu oprogramowaniaZatrudniając przez minimum 3 lata bezrobotnego lub poszukującego pracy niepełnosprawnego można otrzymać z PFRON-u zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i urządzeń do jego potrzeb, tj. wydatków, które ułatwią mu pracę i pozwolą bez przeszkód funkcjonować w firmowym budynku. PFRON odda za każde przystosowane stanowisko pracy (np. budowę podjazdu czy zakup specjalistycznego oprogramowania) maksymalnie 78 853,40 zł, tj. dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, wynoszącego aktualnie 3 942,67 zł. Przed 1 stycznia 2015 r. pracodawca miał prawo do zwrotu kosztów, jeśli niepełnosprawni byli skierowani do pracy przez powiatowy urząd pracy – aktualnie nie ma to znaczenia.
Zwrot kosztów szkolenia współpracownikaJeśli niepełnosprawnemu pracownikowi trzeba pomagać w pracy, pracodawca otrzyma zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika pomagającemu mu. Wysokość zwrotu to iloczyn 1680 zł (kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu roku poprzedniego) i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Dodatkowo, od 2015 r. pracodawcy zwrócone zostaną koszty szkolenia takich pomocników w zakresie ułatwiania komunikowania się z otoczeniem czy wykonywania czynności trudnych do samodzielnego wykonania przez niepełnosprawnego, maksymalnie do 1680 zł.
Niższy PFRON
Co do zasady zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (wyłączając pracowników na urlopach rodzicielskim czy wychowawczym), który nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6 proc., musi wpłacać co miesiąc do PFRON-u. Wpłata ta jest iloczynem liczby pracowników niepełnosprawnych „brakujących” do osiągnięcia wymaganych 6 proc. i 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Przedsiębiorca jest zwolniony z wpłat, jeśli wskaźnik wynosi 6 proc. i więcej.
Dofinansowanie do wynagrodzeniaOd tego roku pracodawca łatwiej uzyska miesięczne dofinansowanie do pensji nowego pracownika niepełnosprawnego. Jeszcze do końca 2014 r. uzyskanie dofinansowanie było uwarunkowane wykazaniem jednoczesnego wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Od 1 stycznia 2015 r. wystarczy wykazać wzrost netto zatrudnienia ogółem. To kwoty rzędu od 450 zł do 1800 zł, w zależności od stopnia niesprawności pracownika. W przypadku niewidomych, kwotę zwiększa się o 600 zł. Dofinansowanie przysługuje, m.in. jeśli:- niepełnosprawny widnieje w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz,- przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 25. pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości minimum 6 proc.
Katarzyna Miazek, Tax CareDominik Mędrzycki, księgowy Tax Care
