O planach restrukturyzacji i jej konsekwencjach kierownictwo BBC poinformowało pracowników w wewnętrznej korespondencji. Wyjaśniono w niej, że w latach 2016-2017 spodziewany jest w firmie deficyt finansowy na poziomie 150 mln funtów. Jego przyczyna to między innymi szybsze niż się spodziewano wcześniej odchodzenie widzów od tradycyjnej telewizji i korzystanie z innych, cyfrowych źródeł informacji i rozrywki.
- Struktura BBC musi być prostsza i bardziej wydajna, to jedno z podstawowych źródeł oszczędności, które zamierzamy wprowadzić - wyjaśnił Tony Hall, prezes BBC. - Nie zamierzamy oszczędzać na oferowanych przez nas treściach i programach, bowiem one stanowią największą wartość. Pozostaje więc szukać innych rozwiązań.
Kierownictwo BBC podkreśla, że w wielu działach firmy drabina służbowa obejmuje nawet 10 różnych poziomów i zapowiada, że ich liczba zostanie zredukowana do maksymalnie siedmiu. Będzie to oznaczało nowy podział kompetencji w zespołach, i konieczność zwolnienia niektórych pracowników, szczególnie menedżerów wyższego i średniego szczebla. Redukcje są też przewidziane w segmentach marketingu, PR, finansów, HR oraz wsparcia IT.
Zwolnienia, po konsultacjach z organizacjami pracowniczymi rozpoczną się na początku 2016 r. i obejmą w sumie ponad tysiąc osób. Dla BBC zatrudniającej obecnie z górą 18 tys. będzie to oznaczało cięcia załogi na poziomie 5 proc. Program restrukturyzacji ma przynieść oszczędności w wysokości ok. 50 mln funtów.
