Cięcia zatrudnienia w Polska Press. Reagują związki zawodowe

Pod koniec ubiegłego tygodnia publicznie o możliwych zwolnieniach w Polska Press napisała Hanna Komorowska-Bednarek, korespondentka "Głosu Wielkopolskiego" w Gnieźnie.

Według podanych przez Komorowską-Bednarek informacji, w samym "Głosie Wielkopolskim" zatrudnienie mogło stracić pięć osób, w tym ona sama. Redaktor naczelny dziennika Leszek Waligóra odmówił komentarza w tej sprawie dla Wirtualnemedia.pl.

Zwolnienia w Polska Press mają objąć nie tylko "Głos Wielkopolski", ale i inne redakcje – podał w tym tygodniu "Press". Według naszych nieoficjalnych ustaleń trwające od września br. redukcje zatrudnienia dotknęły lub dotkną wszystkie oddziały Polska Press.

Jak udało nam się dowiedzieć, o sprawie wiedzą już działające w wydawnictwie związki zawodowe.

Rzecznik Polska Press Konrad Zalas w przekazanym nam oświadczeniu podał: "Polityka personalna oraz organizacja pracy w Polska Press Grupie to kwestie wewnętrzne i są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa".

Jak wynika ze stanowiska przesłanego do redakcji Wirtualnemedia.pl przez Komisję Międzyzwiązkową Związków Zawodowych działających w Polska Press, wydawca na obecnym etapie zamiast jednostronnych wypowiedzeń umów rozwiązuje je z pracownikami za porozumieniem stron. Ten zbieg pozwala firmie uniknąć pracodawcy procesu zwolnień grupowych, który podlega innym rygorom prawnym, np. obowiązkowi konsultacji ze związkami zawodowymi.

W piśmie przypomniano także, że Polska Press w ostatnich latach likwiduje miejsca pracy "z przyczyn ekonomicznych". Związki zawodowe przestrzegają także pracowników wydawnictwa: "propozycja rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest formułą dobrowolną i nie może być zawierana pod presją wywieraną na pracownika np. w postaci stwierdzenia, że oferta jest ważna w tej chwili i jeśli nie zostanie podpisana od razu, przestanie być aktualna".

Poniżej pełna treść stanowiska, które otrzymały Wirtualnemedia.pl (pogrubienia od redakcji).

Stanowisko w sprawie trwających w Polska Press sp. z o.o. redukcji zatrudnienia

Komisja Międzyzwiązkowa Związków Zawodowych działających w Polska Press sp. z o.o. stanowiąca Wspólną Reprezentację Związkową potwierdza, że w spółce kolejny rok z rzędu prowadzone są przez pracodawcę redukcje zatrudnienia. Sformułowanie to użyte zostało celowo, ponieważ pracodawca, przedstawiając pracownikom do podpisu dokumenty rozwiązujące stosunek pracy za porozumieniem stron skutecznie stara się unikać negocjacji ze Stroną Społeczną, które byłyby wymagane prawem w przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych. Tymczasem, co potwierdzają również publikowane przez spółkę sprawozdania finansowe, liczba etatów w spółce w okresie od końca 2019 roku do 1 września 2025 została zmniejszona o 685 (tylko w roku 2024 było to prawie 200 etatów). Do tego trzeba będzie doliczyć kilkadziesiąt kolejnych miejsc pracy "zlikwidowanych z przyczyn ekonomicznych" w ramach realizowanych obecnie cięć.

Pomimo wielokrotnie podejmowanych rozmów z kolejnymi zarządami spółki, KMZZ wciąż nie usłyszała przekonującego stanowiska, w sprawie strategii bilansowania wyników finansowych w inny sposób niż redukcja zatrudnienia. Tymczasem, w przeświadczeniu KMZZ, już dawno przekroczona została granica, za którą każde kolejne redukcje zatrudnienia, bezpośrednio i negatywnie, przekładają się na potencjał wydawnictwa.

KMZZ ponawia apel do pracodawcy i oferuje możliwość aktywnego udziału w wypracowaniu długoterminowej strategii rozwoju wydawnictwa opartej o jego niewątpliwy potencjał i najmocniejsze strony.

Komisja Międzyzwiązkowa Związków Zawodowych działających w Polska Press przypomina również wszystkim pracownikom, że propozycja rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest formułą dobrowolną i nie może być zawierana pod presją wywieraną na pracownika np. w postaci stwierdzenia, że oferta jest ważna w tej chwili i jeśli nie zostanie podpisana od razu, przestanie być aktualna. Porozumienie, jak sama nazwa wskazuje, jest dokumentem zawierającym warunki zgodnie ustalone przez obie jego strony. Pracownik powinien mieć zatem zagwarantowany czas na skonsultowanie tak ważnej decyzji życiowej np. z żoną, mężem czy prawnikiem, oraz możliwość przedstawienia propozycji własnych warunków do negocjowanego porozumienia. Nie istnieje prawny obowiązek podpisywania takich porozumień. W razie jakichkolwiek wątpliwości i problemów pracownicy mogą zgłaszać się po poradę do działających na terenie Polska Press sp. z o.o. organizacji związkowych.

W ubiegłym roku Polska Press osiągnęła 263,11 mln zł przychodów sprzedażowych co wobec 364,19 mln rok wcześniej oznacza spadek o 27,7 proc. Strata netto pogłębiła się o prawie 70 mln zł.

Liczba pracowników firmy w 2024 roku zmalała o 9,7 proc. do 1 351. Za to koszty wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych wzrosły ze 179,82 do 181,53 mln zł. Wskaźnik całkowitej rotacji zatrudnienia zwiększył się rok do roku o 7 pkt proc. do 20 proc. W ramach redukcji kosztów ścięto kilka działów (m.in. transformacji cyfrowej czy spraw korporacyjnych), liczbę makroregionów zmniejszono z ośmiu do siedmiu.

– Wdrażane są również optymalizacje, standaryzacje i automatyzacje procesów, a także wprowadzane są nowe narzędzia i zmiany w technologii – informowała spółka w raporcie finansowym.