Europejska Federacja Dziennikarzy potępia zwolnienia w RASP. Kolejne rozmowy z zarządem

Prezes Ringier Axel Springer Polska Aleksander Kutela zwolnienia grupowe, obejmujące maksymalnie 12 proc. osób zatrudnionych w firmie, zapowiedział półtora tygodnia temu. W liście do pracowników przyznał, że na wyniki negatywnie wpłynęły zmiany technologiczne, m.in. nowe rozwiązania AI w wyszukiwarce Google. "Ze względu na nowe wyzwania, przed którymi stanął rynek mediów, ta pozycja oraz nasza długoterminowa stabilność finansowa są zagrożone" - stwierdził.

Maksymalnie do 26 maja potrwają negocjacje w sprawie zwolnień z trzema działającymi w RASP organizacjami pracowniczymi: Związkiem Zawodowym Inicjatywa Pracownicza, Komisją Zakładową "Solidarności" oraz Kołem Syndykatu Dziennikarzy Polskich.

W poniedziałek 11 maja odbyło się kolejne spotkanie, na którym organizacje pracownicze przekazały listę swoich postulatów. Chcą zmniejszenia skali zwolnień o 30 proc., a równocześnie obniżenia (też o 30 proc.) kosztów funkcjonowania zarządu, odwołania corocznej imprezy firmowej People Awards oraz zamrożenia premii i dodatków do wynagrodzeń dla osób na stanowiskach zarządczych i dyrektorskich. Postulują także umożliwienie dobrowolnych odejść, wcześniejszą likwidację rekrutacji i wakatów (i wliczenie ich do puli zwolnień) oraz niezwalnianie osób w trudnej sytuacji życiowej.

Ponadto związkowcy mają oczekiwania finansowe co do redukcji zatrudnienia. Zaproponowali "godne odprawy" w wysokości 5, 7, 9 lub 12 miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy, okres wypowiedzenia nie krótszy niż ustawowy oraz zapewnienie osobom na umowach cywilnoprawnych takich samych warunków zwolnień jak pracownikom etatowym.

W piątek miało odbyć się kolejne spotkanie zarządu RASP z przedstawicielami związków zawodowych. Jak powiedział nam Marcin Terlik z Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, na wniosek zarządu spotkanie zostało przełożone na poniedziałek.

Tymczasem poparcie dla związkowców z RASP wyraziły Europejska Federacja Dziennikarzy oraz jej organizacje członkowskie w Polsce, Niemczech i Szwajcarii.

"Europejska Federacja Dziennikarzy (EFJ) dołączyła do swoich organizacji członkowskich w Niemczech (dju w ver.di), Polsce (Towarzystwo Dziennikarskie) oraz w Szwajcarii (syndicom), wzywając niemiecką Grupę Springer oraz szwajcarskiego wydawcę Ringier do porzucenia planów redukcji zatrudnienia w ich polskiej spółce joint venture Ringier Axel Springer Polska (RASP)" – napisano w komunikacie EFJ.

"Zgodnie z informacjami uzyskanymi przez dju firma zamierza zmniejszyć zatrudnienie o niemal 12 proc. Przy liczbie 1 350 pracowników może to oznaczać około 160 zwolnień, mimo że RASP wypłacił swoim udziałowcom w 2024 roku 161 mln zł (około 37,86 mln euro)" – czytamy dalej.

Na tym tle planowane zwolnienia są tym bardziej niezrozumiałe – wyjaśnił Peter Freitag, współprzewodniczący dju i członek grupy eksperckiej EFJ ds. praw pracowniczych, który stwierdził: – Jeżeli firma ma wystarczające środki, aby spełnić oczekiwania udziałowców dotyczące zwrotu, to pracownicy również powinni mieć udział w wartości, którą wytwarzają, a nie być karani zwolnieniami!

"Jesteśmy solidarni z naszymi kolegami w RASP oraz z polskim związkiem zawodowym Inicjatywą Pracowniczą (IP) w ich walce przeciwko zwolnieniom i o uczciwe warunki pracy. Wspieramy uzasadnione postulaty związku zawodowego dotyczące ograniczenia skali zwolnień oraz znalezienia oszczędności w innych obszarach" – głosi stanowisko EFJ.

Jak opisywaliśmy, w 2024 roku przychody Ringier Axel Springer Polska zwiększyły się rok do roku o 4,5 proc. do 666,46 mln zł. Złożył się na to przede wszystkim wzrost wpływów z reklam w prasie i internecie z 434,61 do 474,7 mln zł oraz ze sprzedaży prasy drukowanej ze 115,75 do 123,33 mln zł.

Firma zarobiła na czysto 40,52 mln zł wobec 27,31 mln zł rok wcześniej. Dywidenda dla właściciela wyniosła aż 160,7 mln zł, z czego większość przelano już jesienią ub.r. z kapitału rezerwowego.

Wydatki na usługi obce wzrosły z 251,13 do 269,2 mln zł, a na pracowników – z 217,92 do 237,89 mln zł. Na koniec 2024 roku firma zatrudniała 1 335 pracowników etatowych, co wobec 1 360 rok wcześniej oznacza spadek o 1,8 proc.

Poprzednie zwolnienia grupowe w RASP miały miejsce w 2020 r. i 2022 r.