Obecnie obowiązuje zasada, że każde święto państwowe obniża wymiar czasu pracy do przepracowania w danym miesiącu – chyba, że przypada ono w niedzielę (ale już nie np. w wolną sobotę). Dlatego jeśli święto przypadało w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (najczęściej jest nim wolna sobota), pracownikowi trzeba było oddać za to święto inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.
Od 1 stycznia 2011 roku ma się to zmienić. Święto wypadające w dniu wolnym z tytuł 5-dniowego tygodnia pracy ma już nie obniżać wymiaru czasu pracy, a zatem nie trzeba będzie oddawać za nie dodatkowego dnia pracy.
To z kolei pociąga za sobą jeszcze poważniejsze skutki. W zależności bowiem od tego, jaki dzień został wskazany w zakładzie jako wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (a nie musi to być sobota), pracownik będzie mieć dodatkowy dzień świąteczny lub go nie mieć.
Z tego powodu ta ostatnia planowana zmiana budzi spore kontrowersje zarówno wśród związków zawodowych, jak i opinii publicznej.
Na podstawie „Aktualności kadrowe”, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
