W ciągu ostatnich miesięcy znacząco zmienił się polski rynekpracy, a wraz z nim polityka personalna firm. Po doświadczeniachbraku pracowników oraz zabiegania o talenty nadszedł czas na nowedziałania. Reorganizacja wynikająca z oszczędności, zmianyoczekiwań i dostępności pracowników, także tych wracających zzagranicy i zmiany w warunkach zatrudnienia - to tylko niektóre zlisty najważniejszych wyzwań czekających przedsiębiorstwa. W tychwarunkach firmy po raz kolejny muszą odpowiedzieć na pytanie, jakoptymalnie zarządzać kapitałem ludzkim. Nauczone doświadczeniemostatnich lat są już jednak bardziej świadome znaczenia i rolizasobów ludzkich w funkcjonowaniu organizacji.
Wnioski płynące z raportu to m.in.:
- Dostępność pracowników poprawiła się w porównaniu z 2008rokiem. Spada odsetek firm deklarujących problem braku kandydatówdo pracy. W odczuciu blisko 70% respondentów badania dostępnośćpracowników pomiędzy jesienią 2008 roku a wiosną 2009 roku uległapoprawie. Dla ponad połowy przedsiębiorstw zmniejszył się problembraku kadr..
- Większość pracodawców w Polsce ostrożnie podejmuje decyzje oredukcji kadr. Prawie 70% ankietowanych przedsiębiorstw deklarowałazwolnienia w okresie jesień 2008 roku-wiosna 2009 roku na poziomienie większym niż 5% personelu.
- Dwóch na pięciu ankietowanych przedstawicieli firm nie odczuwanadmiaru ani niedoboru kadr. Pozostali pracodawcy uczestniczący wbadaniu deklarują przede wszystkim brak specjalistów i kadrytechnicznej (odpowiednio 23% i 29% wskazań), zaś nadwyżkępracowników administracyjnych i robotników niewykwalifikowanych(21% i 29% wskazań).
- W opinii pracodawców powroty Polaków z zagranicy wposzukiwaniu pracy pozytywnie wpłyną na funkcjonowanie rynku pracyw Polsce. W opinii przeważającej większości respondentów badaniabędzie to wpływ na wzrost mobilności przestrzennej pracowników(52%), uelastycznienie form zatrudnienia (40%) oraz podniesieniekwalifikacji i kompetencji kadr (43%).
- Przedsiębiorstwa nie odnotowały wzrostu zainteresowania osóbpowracających z zagranicy swoimi ofertami pracy.
