Zmiany ogłoszono we wtorek podczas cyklicznego wydarzenia „TownHall”, czyli spotkania pracowników z zarządem. Obecnie pracownicy Ringier Axel Springer Polska w biurze muszą spędzać dwa dni w tygodniu. W pozostałe dnia mogą pracować zdalnie. Zmieni się to jednak od 1 października br.
- Podstawą nowego modelu pracy w RASP jest 5 dni w tygodniu z możliwością pracy przez 30 proc. dni w miesiącu poza biurem, po ustaleniu z dyrektorem obszaru – informuje Wirtualnemedia.pl. Agnieszka Makowska, zastępca dyrektora komunikacji korporacyjnej w Ringier Axel Springer Polska.
Nowe zasady mają dotyczą zarówno dziennikarzy, jak i pracowników innych działów. - Każda redakcja sobie trochę inaczej to wypracuje. Ale dla wielu osób to absurd. Nie chcą wracać do biura - mówi nam jeden z pracowników.
W poniedziałek z nowymi zasadami pracy zapoznały się działające w RASP związki zawodowe. - Zmianę oceniamy jednoznacznie negatywnie. Przedstawiliśmy zarządowi argumenty, że to nie jest to dobre rozwiązanie. Pracownicy mówili nam, że skuteczniej pracują z domu niż z biura – mówi Wirtualnemedia.pl Marcin Terlik z komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza.
Modyfikacji trybu pracy w RASP można było się spodziewać, bo w pierwszej połowie czerwca br. pojawiły się informacje, że całkowity powrót pracowników do biur chce wprowadzić niemiecki Axel Springer, udziałowiec RASP. Prezes Mathias Dopfner tłumaczył tę decyzję tym, że siła tkwi w interakcjach. Obecnie trwają konsultacje z managerami firmy.
Powrót pracowników do biur to zresztą szerszy trend na runku. W maju br. przy okazji zwolnień grupowych (pożegnano 120 pracowników) spółka Wirtualna Polska Media ogłosiła, że od lipca br. wszyscy managerowie będą musieli pracować przez pięć dni w tygodniu z biura. Hybrydowy model pracy (trzy dni w tygodniu z biura, dwa zdalnie) utrzymany zostanie dla reszty pracowników.
19 mln zł na podwyżki w RASP w 2023 r.
We wtorek zarząd RASP zapowiedział też podwyżki dla pracowników. - W ubiegłym roku podwyżkami zostało objętych 1026 osób, a pula na ten cel wynosi 19 mln złotych. W tym roku jest planowana kwota w podobnej wysokości. Decyzja o zmianie wynagrodzenia, jej czasie i wysokości leży w gestii menedżera i wynika z widełek rynkowych dla danego stanowiska i miejsca pracownika w widełkach oraz z tym oceny kompetencji, zaangażowania i rozwoju - informuje nas Agnieszka Makowska. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że podwyżki mogą zacząć się w sierpniu br.
Zapowiedź podniesienia pensji cieszy związkowców. - Przed nami jeszcze rozmowy z zarządem – podkreśla Terlik
W styczniu br. związki zawodowe działające w Ringier Axel Springer Polska uzgodniły z zarządem kształt nowego regulaminu wynagradzania, w którym znalazły się systemowe zasady podwyżek płac.
W 2022 r. Ringier Axel Springer Polska przy spadku wpływów o 0,2 proc. do 661,58 mln zł osiągnął wzrost zysku netto z 33,48 do 36,3 mln zł, m.in. dzięki niższej kwocie zapłaconego podatku dochodowego.
