Ankieta w grupie TVN miałaby na celu realną i krytyczną ocenę managerów średniego szczebla, która miałaby trafić następnie do zarządzających w firmie na wyższym szczeblu.
- Dałoby się w ten sposób wyłapać przypadki mobbingu, czy nierównego traktowania - mówi w rozmowie z Wirtualnemedia.pl przewodniczący Tomasz Ozimkiewicz.
- Chcemy w ten sposób pomóc firmie, bo wciąż docierają do nas sygnały od pracowników, że jest potrzeba takiej ewaluacji, bo zdarzają się sytuacje problematyczne z managerami średniego szczebla i nie wszyscy sprawdzają się w stu procentach. Firma odpowiada nam na to, że są oni szkoleni w tym zakresie i to wystarcza. Naszym zdaniem - i zdaniem osób sygnalizujących problemy - jednak nie wystarcza - dodaje.
Raport - materiałem dla komisji
Raportem z ewaluacji zajęłaby się specjalnie powołana komisja, badająca nieprawidłowości pod kątem jakości zarządzania firmą. „Powinna składać się ona między innymi z przedstawicieli związku” – piszą w swoim stanowisku przedstawiciele pracowników. „Proponujemy przeprowadzenie wśród pracowników anonimowej ankiety, która pozwoli na odpowiedzi bez obawy o ewentualne represje. Ankieta udostępniona byłaby pracownikom na zewnętrznym, niezależnym portalu specjalizującym się w takich ankietach” – czytamy w piśmie do zarządu TVN.
Jak informują nas związkowcy, spotkanie z władzami firmy w sprawie antymobbingowej ankiety odbyło się jeszcze w październiku, pismo z konkretnymi propozycjami zostało wysłane 23 listopada. – Do tej chwili nie mamy na nie odpowiedzi, ale jest jeszcze na nią mnóstwo czasu. Firma ma bowiem 30 dni na udzielenie odpowiedzi – informuje przewodniczący Ozimkiewicz.
- Podczas spotkania wspominaliśmy, że zależy nam głównie na odbudowaniu zaufania pracowników do firmy, które - jak sygnalizują pracownicy - jest mocno nadszarpnięte. Opracowanie, analiza i wyciągnięcie wniosków z ankiety pomogłoby uniknąć w przyszłości niepotrzebnych oskarżeń - zaznacza.
W Grupie TVN 2,3 tys. pracowników
W ub.r. grupa TVN mimo wzrostu kosztów operacyjnych o 29 proc. osiągnęła 551 mln zł zysku netto. Wpływy reklamowe nadawcy wzrosły o 10,7 proc., a liczba pracowników etatowych - o prawie 600 do 2,2 tys. Firma wypłaciła 1,3 mld zł dywidendy - wynika z analizy portalu Wirtualnemedia.pl.
Na koniec ub.r. firma miała 2 267 pracowników etatowych, wobec 1 639 rok wcześniej. Ten wzrost wynika z tego, że zaoferowała umowy o pracę ok. 800 osobom, z którymi współpracowała wcześniej na umowach cywilnoprawnych. Na początku br. zapowiadała zatrudnienie kolejnych kilkudziesięciu pracowników. Wydatki na program motywacyjny dla kluczowych menedżerów sięgnęły w ub.r. 11,32 mln zł, rok wcześniej było to 5,57 mln zł.
