W komunikacie podano, że nowa Umowa Społeczna negocjowana z partnerami społecznymi ma obowiązywać przez okres 2 lat (2018-2019), i m.in. będzie określać liczbę dobrowolnych odejść w tych latach, podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz kontynuowanie programu przyjazne środowisko pracy .
Według operatora negocjacje wpisują się w realizację przez spółkę nowej strategii opublikowanej we wrześniu br., której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, m.in. poprzez poprawę efektywności operacyjnej.
Kończąca się obecnie poprzednia umowa na lata 2016-2017 zakładała, że z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać 2050 pracowników.
Z raportu finansowego Orange Polska wynika, że od początku ub.r. do końca III kwartału br. z pracy u operatora odeszło 1681 osób, a w okresie obejmującym tylko br. - 663 pracowników. Na koniec września br. liczba zatrudnionych w Orange wynosiła 15,165 tys.
W III kwartale br. Orange Polska zanotował spadek zysku netto o 24,3 procent rok do roku, niższe o 1,3 procent okazały się też przychody spółki.
