Podstawy sukcesu
Okazuje się, że w branży finansowej wymagane jest przede wszystkim wykształcenie. Aż w 100% ogłoszeń pracodawcy jasno sprecyzowali konieczność ukończenia kierunkowych studiów ekonomicznych. Ponadto 85% ogłoszeń zawierało wymaganie biegłej znajomości języka angielskiego. W niektórych ofertach dodatkowo punktowano komunikatywne posługiwanie się rosyjskim lub francuskim. Doświadczenie zawodowe to kolejna ze składowych, która okazała się być konieczną. Jak wynika ze statystyk, aż 70% rekrutujących firm poszukuje pracowników, którzy posiadają wnikliwą wiedzę o branży. Minimalne określane doświadczenie w pracy na stanowiskach związanych z finansami to 3 lata. Tego typu oczekiwania stawiane są w 53% przypadków.
Organizuj i działaj
Oprócz wymienionych wcześniej wymagań, aż w 60% ogłoszeń wymieniono zdolność pracy pod presją czasu i w sytuacjach stresowych. Umiejętność działania w zespole i zarządzania zasobami ludzkimi również okazało się dla pracodawców ważne – 36% ofert zawierało taki zapis. Żaden finansista nie obejdzie się także bez znajomości podstawowej obsługi komputera, a w szczególności pakietu Microsoft Office oraz programu SAP. 47% pracodawców na drugim miejscu wskazało właśnie tę umiejętność jako konieczną.
Specjaliści w cenie
W branży finansowej najchętniej poszukiwani są specjaliści. Na portalu monsterpolska.pl 53% ogłoszeń zawierało propozycję zatrudnienia dla specjalistów ds. controllingu, 26% pracodawców poszukiwało analityków, a 21% doradców finansowych.
www.monsterpolska.pl
Informacje dodatkowe:
Wyniki badań pochodzą z analizy 150 ogłoszeń o pracę umieszczonych na portalu monsterpolska.pl.
monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
