Krzysztof Majak jako director of publishing transformation będzie odpowiadał w Ringier Axel Springer Polska za rozwój i realizację programu transformacji redakcyjnej. Ten program obejmuje m.in. rozwój procesów wydawniczych, wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji oraz wspieranie redakcji w realizacji strategicznych celów związanych z rozwojem treści oraz produktów cyfrowych i relacji z odbiorcami.
– Krzysztof od lat skutecznie łączy perspektywę redakcyjną, produktową i organizacyjną. Jego doświadczenie oraz umiejętność wdrażania nowych rozwiązań będą ważnym wsparciem dla dalszego rozwoju naszych marek i realizacji strategii Digital Natives – podkreśla w komunikacie prasowym Danuta Breguła, managing director Digital Natives w Ringier Axel Springer Polska.
Z wydawnictwem Krzysztof Majak jest związany od wiosny 2020 roku. Początkowo był szefem strony głównej, a jesienią 2023 roku został wicenaczelnym. Wcześniej pracował m.in. w Wirtualnej Polsce (m.in. jako szef social media i zespołu wydawców strony głównej) oraz w naTemat.
Z kolei Marta Badurek-Pietniczka jako director of editorial business operations będzie odpowiadała za rozwój projektów opartych na potencjale marek, produktów i talentów redakcyjnych oraz za koordynację inicjatyw wspierających ich rozwój w skali całej firmy.
Badurek-Pietniczka z Ringier Axel Springer Polska jest związana od ponad dwóch dekad. Jesienią 2019 roku została dyrektor zarządzającą segmentem Onet (kierowała zespołami odpowiedzialnymi za strategię wydawniczą Onetu oraz dalszy rozwój portalu). Wcześniej była zaś dyrektor zarządzającą pionu serwisów kobiecych i lifestylowych, przez kilka lat zarządzała serwisem oFeminin.pl.
Roszady i zwolnienia w RASP
Na początku bieżącego roku Ringier Axel Springer Polska podzielił swój obszar mediów na trzy segmenty: Digital Natives, Print Natives i Platform Natives. Nowymi wicenaczelnymi Onetu zostali wówczas Daniel Olczykowski i Marta Pawłowska.
Niedawno informowaliśmy natomiast, że biuro reklamy wydawnictwa zmieniło strukturę: zespoły handlowe podzielono według obsługiwanych branż. – Nowa struktura pozwala nam jeszcze skuteczniej łączyć kompetencje sprzedażowe, produktowe i operacyjne oraz rozwijać rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby klientów – przekazała nam firma.
W czerwcu RASP w ramach zwolnień grupowych pożegnał się ze 140 pracownikami.
