Jak informowaliśmy, TVN Warner Bros. Discovery w oparciu o wyniki za 2025 rok podwyższył wynagrodzenie pracownikom średnio o 5,5 proc. Biuro prasowe firmy przekazało nam m.in. informacje o benefitach. Następnie rozmawialiśmy z Tomaszem Ozimkiewiczem, szefem Związku Zawodowego Pracowników TVN, który przedstawił stanowisko związku dotyczące pensji, premii i innych benefitów.
TVN odpowiada na wywiad szefa związku
TVN odnosi się do wywiadu z Ozimkiewiczem, wskazując na wstępie: "Związek Zawodowy odnosi się do wybranych aspektów zatrudnienia w TVN, zasadniczo i intencjonalnie mijając się z faktami, pomija wszelkie korzystne rozwiązania, z których korzystają pracownicy TVN WBD i które są przez nich powszechnie chwalone".
"Ubolewamy nad tym, że Związek, powołany do reprezentowania pracowników i występowania w ich interesie, nie zna polityk firmowych. Posługując się fałszywymi osądami, wprowadza w błąd pracowników i otoczenie organizacji, szerząc niepokój i dezinformację".
Nadawca informował wcześniej, że "około 30 proc. zespołu jest objętych programem opcji na akcje".
Tomasz Ozimkiewicz wskazywał: – Ten program jest tajny. Już w 2022 roku Związek Zawodowy Pracowników TVN wystąpił do zarządu TVN o udostępnienie zasad przyznawania tych akcji i konkretnych kryteriów. Chcieliśmy, aby pracownicy wiedzieli, na czym stoją i jak mogą spełnić kryteria przyznawania tych akcji. Pracodawca odpowiedział nam jednak, że jest to program realizowany przez podmiot zewnętrzny i nie może udzielić nam takich informacji.
Akcje i podwyżki
Biuro prasowe firmy wskazuje, że zasady przyznawania opcji na akcje Warner Bros. Discovery wpisują się w politykę "pay for performance".
"Opcje otrzymują pracownicy, którzy osiągają najwyższe wyniki i w największym stopniu realizują zdefiniowane wcześniej cele. W praktyce pula najwyżej ocenianych pracowników to około 25-30 proc. załogi, co stanowi bardzo wysoki odsetek" – czytamy.
"Zasady związane z corocznym przeglądem wynagrodzeń są dostępne na portalu WBD One, będącym źródłem informacji dla pracowników ze wszystkich rynków Warner Bros. Discovery na świecie. Mają do niego dostęp zarówno pracownicy, jak i managerowie. Zasady te są transparentne, czytelne i każdy pracownik może się z nimi zapoznać. Dodatkowo zasadą jest, że managerowie przeprowadzają z członkami swoich zespołów indywidualne rozmowy roczne, podczas których omawiane są indywidualne wyniki i ich wpływ na składowe wynagrodzenia".
Tomasz Ozimkiewicz zapytany o podwyżki tłumaczył, że w firmie funkcjonują trzy systemy: – Pierwszy to coroczne podwyżki wynagrodzeń. Od marca 2026 roku wyniosły średnio 5,5 proc. dla wszystkich. ZZPTVN nie zna pracowników, których podwyżki odbiegają od średniej. Trzeba jednak podkreślić, że podwyżki wynagrodzeń w poprzednich latach w TVN były często dużo niższe niż inflacja, co daje efekt obniżki realnej wartości wynagrodzeń.
TVN WBD podkreśla, że od kilku lat konsekwentnie obejmuje podwyżkami wszystkich pracowników etatowych: "Za 2025 rok podwyżki wynagrodzeń były realizowane na ogólnym poziomie 5,5 proc. W poprzednich latach roczne podwyżki sięgały nawet 9 proc., w znacznym stopniu mitygując skutki wysokiej inflacji. Jesteśmy pod tym względem w czołówce rynku".
I dodaje: "W ciągu ostatnich pięciu lat wynagrodzenia w TVN WBD wzrosły łącznie średnio o ok. 35-40 proc., co stanowi prawdopodobnie najbardziej konkurencyjne warunki pracy na rynku mediów nie tylko w Polsce, ale i w regionie".
Bonus
Szef związku wymienił też rodzaj premii rocznej, jaką otrzymują pracownicy, nazywając ją "trzynastką". – Wynika to z zasad całej grupy WBD. Zasady wyliczania podstawy tej premii określa wewnętrzny dokument dostępny dla pracowników. Przy tej premii rocznej mamy jednak do czynienia ze sporą dyskryminacją. Są osoby, które w umowach mają zapisane te premie o połowę niższe niż pozostali. Dlaczego? Nikt nie wie – stwierdził w rozmowie z Dominikiem Senkowskim.
Czytaj także: Nowy korespondent zagraniczny Polsat News
Biuro prasowe TVN WBD zaprzeczyło, by firma przyznawała "trzynastki": "W ramach corocznego przeglądu wynagrodzeń poza podwyżką wszyscy uprawnieni pracownicy etatowi otrzymują bonus, którego zasady są dostępne dla pracowników. Jest on uzależniony od wyników osiągniętych przez organizację oraz wyników indywidualnych w danym roku. Wysokość bonusu jest też uzależniona m.in. od stanowiska czy poziomu zaszeregowania pracownika w strukturze organizacyjnej".
"Podsumowując, w spółce istnieją obiektywne kryteria i spójne procedury polityki wynagrodzeń, które są od wielu lat chwalone zarówno przez managerów, jak i pracowników, czego dowodem są bardzo wysokie oceny satysfakcji z pracy, pozytywne postrzeganie TVN jako pracodawcy i wysokie zaangażowanie zespołów".
Szkolenia
Nadawca informował wcześniej również o innych formach docenienia pracowników, jak m.in. szkolenia i benefity.
Zapytaliśmy Tomasza Ozimkiewicza, jak to funkcjonuje w praktyce: – Nielimitowane dofinansowanie posiłków właściwie ogranicza się tylko do budynku przy ul. Wiertniczej (redakcja stacji w Warszawie – red.). Tam jest stołówka czynna do 16:30, gdzie rzeczywiście można zjeść taniej. Ale jeśli dziennikarz czy operator pracuje cały dzień w Sejmie albo jest na zdjęciach w terenie, nie może liczyć na tańszy posiłek. To bardzo dyskryminuje pracowników pracujących "na mieście". Podobnie pracownicy ośrodków regionalnych są traktowani gorzej – mają dzienny limit dofinansowania.
Biuro prasowe firmy tak się do tego odniosło: "Oferujemy atrakcyjne ceny posiłków dla pracowników we wszystkich lokalizacjach".
Szef ZZPTVN krytykował także szkolenia zawodowe. – Szkolenia czysto zawodowe, podnoszące kwalifikacje pracowników produkcji, to już raczej farsa. Np. montażyści od momentu przejęcia TVN przez Discovery wywalczyli jedno(!) szkolenie - z korekcji koloru. Realizatorzy obrazu musieli sami szkolić się z obsługi sprzętu w hucznie otwieranym nowym studiu TVN24 – stwierdził.
I dodał: – Poza tym szkolenia są planowane w takich godzinach, że nikt pracujący w terenie – dziennikarz, operator czy nawet montażysta mający dyżur – nie jest w stanie w nich uczestniczyć. To iluzja dostępna tylko dla kadry zarządzającej i biurowej.
TVN WBD poinformowało, że udostępnia pracownikom i współpracownikom rozbudowaną ofertę szkoleń. "Oferta jest na bieżąco aktualizowana i obejmuje również najnowsze i najbardziej rozwojowe obszary kompetencji, w tym m.in. AI. Wiele szkoleń dostępnych jest w formule online, co umożliwia udział poza biurem, w dowolnie wybranej lokalizacji. Część z nich można także odtworzyć z nagrań, przez co zdobycie wiedzy jest możliwe nawet w sytuacji braku możliwości wzięcia udziału w webinarze na żywo".
"Szkolenia merytoryczne i techniczne realizowane są przez poszczególne piony biznesowe według potrzeb. Pracownicy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych na bieżąco swoim managerom".
Tomasz Ozimkiewicz podkreślił, że w firmie można też skorzystać każdego roku z dnia wolnego na wolontariat, ale "to również wymaga zgody przełożonego. Jeśli ktoś ma pilny montaż albo zdjęcia na mieście, nie ma szans, żeby mógł uczestniczyć".
Nadawca prostuje te informacje: "Z dnia wolnego przeznaczonego na wolontariat można skorzystać nie tylko raz w roku, podczas globalnej akcji Impact Day. W ciągu roku ogłaszamy kilka dodatkowych akcji wolontariackich lub społecznych (np. niedawne sadzenie lasu), w które pracownicy mogą się angażować, zawsze za zgodą przełożonego".
"Ponadto każdy z pracowników może angażować się w wolontariat indywidualnie, wtedy gdy czas mu na to pozwala, a następnie zaraportować te godziny w portalu WBD Impact Portal. Za takie działanie może otrzymać 'wynagrodzenie' w postaci środków, które może przekazać na rzecz wybranej organizacji społecznej zarejestrowanej w portalu" – dodają przedstawiciele biura prasowego TVN Warner Bros. Discovery.
Umowy cywilnoprawne i B2B
Zapytaliśmy także szefa związku zawodowego, jaki procent zespołu TVN stanowią obecnie osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych i B2B. Odpowiedział, że firma nie podaje tych danych.
– Podaje jedynie informację o liczbie pracowników etatowych – tych jest około 2,4 tys. O reszcie związek zawodowy nie ma informacji, bo – według Kodeksu pracy – to nie są "pracownicy", więc firma nie musi ujawniać statystyk na ich temat – stwierdził Ozimkiewicz.
Biuro prasowe wskazuje, że we wszystkich spółkach w Polsce TVN WBD zatrudnia dziś na etat 3,2 tys. pracowników. "Na przestrzeni ostatnich pięciu lat (2021-2025) firma zatrudniła na etacie ponad 2,5 tys. osób. Osoby, które łączy z TVN WBD umowa cywilnoprawna, w tym B2B, mają z firmą inny charakter relacji – są to często współprace projektowe – jednorazowe lub sporadyczne".
"W ostatnich latach podwyżkami i bonusami, a także dostępnością do dopłat np. do abonamentów medycznych lub ubezpieczenia na życie są objęci wszyscy pracownicy etatowi. Współpracownicy TVN WBD mogą korzystać z atrakcyjnych cenowo ofert partnerów TVN np. na pakiety medyczne" – podkreślił nadawca.
