Zaledwie 1 proc. polskich pracodawców deklaruje, że ich firmach opracowano zasady korzystania z zewnętrznych serwisów społecznościowych – pokazuje badanie Manpower. Nieco więcej przedsiębiorstw z takimi regułami jest we Francji (2 proc.), Austrii i Czechach (po 4 proc.), Niemczech i Szwajcarii (po 6 proc.) oraz Belgii, Rumunii i Szwecji (po 7 proc.). Natomiast największy odsetek firm z takimi ustaleniami występuje w Republice Południowej Afryki (40 proc.), Wielkiej Brytanii (22 proc.) i Irlandii (15 proc.). Natomiast na całym świecie reguły w tym zakresie wyznaczono w co piątej firmie, za to brakuje ich w trzech czwartych podmiotów zatrudniających pracowników.
Jako uzasadnienie wprowadzenia zasad korzystania z zewnętrznych serwisów społecznościowych właściciele i kierownicy firm najczęściej wymieniają chęć uniknięcia strat spowodowanych spadkiem efektywności (63 proc. deklaracji na całym świecie), potrzebę ochrony prawa własności intelektualnej i tajemnicy informacji (33 proc.) oraz zabezpieczenie przed utratą renomy (29 proc.). Z drugiej strony jedynie 4 proc. pracodawców z całego świata przyznaje, że wizerunek ich firm ucierpiał kiedykolwiek wskutek korzystania z portali społecznościowych przez pracowników, podczas gdy zaistnieniu takiej sytuacji zaprzecza aż 89 proc. respondentów.
Badanie reguł korzystania z serwisów społecznościowych w pracy zostało przeprowadzone przez firmę Manpower od 15 do 28 października ubiegłego roku. Wywiady objęły ponad 34 tys. pracodawców z 35 krajów na całym świecie, w tym reprezentatywną grupę 750 pracodawców z Polski.
