O pozycji firmy w rankingu Great Place to Work 2016 decydowała łączna ocena dwóch aspektów: wyniku ankiety pracowniczej oraz audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR. Przyniosły one ASTOR wysokie, piąte miejsce wśród firm zatrudniających poniżej 500 osób. To awans o dwie pozycje w porównaniu z badaniem z 2014 roku. Jak podkreślają organizatorzy, konkurs honoruje organizacje, które w relacjach między kierownictwem i pracownikami kładą nacisk na istotne wartości takie jak: wiarygodność, szacunek, uczciwość, duma i koleżeństwo.
– Ta nagroda to dla nas ogromna satysfakcja. Przede wszystkim dlatego, że byliśmy jedną z dwóch firm ze 100-procentowo polskim kapitałem, które znalazły się w gronie 25 laureatów. Ostatecznie uplasowaliśmy się w rankingu najwyżej spośród tego typu organizacji. Tytuł Great Place to Work to duma także dlatego, że porównujemy się z dużymi, międzynarodowymi korporacjami. Samo badanie jest natomiast przede wszystkim badaniem poziomu satysfakcji pracowników. Na tym polu konfrontujemy się więc sami ze sobą i z roku na rok notujemy imponujący wzrost. W badaniu 2016 osiągnęliśmy bardzo wysoki Trust Index czyli Indeks Zaufania Pracowników. Jesteśmy z tego szczególnie dumni – mówi Agnieszka Politańska, Członek Zarządu ASTOR, Dyrektor ds. Personalnych.
Aż 85 procent osób zatrudnionych w organizacjach nagrodzonych tytułem Great Place to Work 2016 potwierdza, że są one „wspaniałym miejscem pracy”. Czynnikami, mającymi wpływ na tę ocenę są m.in.: przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie, poczucie że w pracowniku dostrzega się także człowieka oraz partnerskie traktowanie.
– Wspaniałe miejsce pracy tworzą ludzie i jest to kapitał, którego nie da się niczym zastąpić i niczym zrekompensować. Jeżeli na co dzień nie ma atmosfery bliskości, wsparcia, wzajemnego pomagania sobie, zrozumienia, to nie ma wspaniałego miejsca pracy – podsumowuje Agnieszka Politańska.
dostarczył
infoWire.pl
