Dlaczego właśnie teraz? Bo młodsze pokolenia, szczególnie Gen Z, oczekują autentyczności i sensu, a nie pustych sloganów. My te wartości mamy w sobie od dawna. Do tego ostatnie miesiące przyniosły nam znaczące sukcesy w obszarze new biznesu – zdobyliśmy nowych klientów i ciekawe projekty. To tworzy przestrzeń, w której możemy zapraszać do współpracy kolejne talenty z rynku i razem budować coś wyjątkowego.
Kampanię zaczynamy od startu serwisu www.havasjestspoko.pl i obecności w przestrzeni miejskiej – 11 lokalizacji outdoorowych w Warszawie i ekrany Move TV, będzie ona też wsparta kampanią w kanałach social media. To nie są standardowe posty rekrutacyjne, lecz historie naszych ludzi – ich spojrzenie na pracę w Havas, codzienne doświadczenia i wartości, które tworzą kulturę naszej firmy. Chcemy mówić językiem prawdziwych osób, nie reklamowych sloganów. Ważnym elementem kampanii jest też strona havasjestspoko.pl, gdzie każdy może zobaczyć, jak działamy i co nas wyróżnia jako pracodawcę.
Ludzie w centrum, nie w prezentacji
To, co wyróżnia Havas, to ludzie. Ich energia, pomysły, zaangażowanie. Kampanią chcemy pokazać, że jesteśmy najlepszym miejscem na rozwój, bo stawiamy na człowieka. I nie chodzi tylko o ścieżkę kariery, ale o całościowe podejście – od atmosfery w zespole po benefity i styl pracy.
Wierzymy w znaczenie drobnych gestów i codziennej troski. Nasze podejście wpisuje się w filozofię Make a meaningful difference – również wobec naszych pracowników. Zadbaliśmy o to, by każdy znalazł coś dla siebie – bo różnorodność potrzeb to dla nas standard, nie wyzwanie:
• Zdrowie – oferujemy prywatną opiekę medyczną oraz… masaże w biurze! Tak, wiemy, jak to brzmi – ale Twój kręgosłup nam za to podziękuje. Ponadto, raz na dwa tygodnie do naszego biura przyjeżdża stylistka paznokci – każdy może się umówić w godzinach pracy na manicure na własny koszt
• Bravember & Movember Days – co roku organizujemy specjalne dni profilaktyki zdrowia, podczas których edukujemy pracowników i zachęcamy do zadbania o własne zdrowie, spotykając się z lekarzami różnych specjalizacji, dietetykami, psychologami, specjalistami od medycyny stylu życia czy brafitterką.
• Sport i rekreacja – dofinansowanie do karty Multisport, własne drużyny sportowe (piłka, kosz), wspólne treningi, a może konsultacja z trenerem personalnym? Bo ruch to energia.
• Platforma kafeteryjna – kino? Zakupy? A może darowizna na fundację? Ty wybierasz, my dajemy środki.
• W biurze jak w domu – w naszym biurze znajdziesz nie tylko owoce, kawy, herbaty, mleka zwykłe i roślinne, ale także przestronną przestrzeń z dwoma dużymi salami konferencyjnymi, wiele mniejszych salek na spotkania indywidualne i grupowe z ergonomicznymi biurkami, kanapami czy zasłonkami, gwarantującymi komfort pracy.
• Kochamy zwierzaki – w naszym biurze codziennie gościmy psy, zapraszamy do pracy z Twoim pupilem! Ponadto, regularnie organizujemy wolontariat w Schronisku dla Zwierząt w Korabiewicach oraz wydarzenia, podczas których zbieramy środki na pomoc zwierzętom.
• Odpoczynek – jest dla nas bardzo ważny! Dlatego w ramach Wellbeing Holiday każdy pracownik po wykorzystaniu wszystkich przysługujących mu dni urlopowych otrzymuje od firmy dodatkowe 2 dni urlopu na dany rok.
• Bezpieczeństwo – atrakcyjne ubezpieczenie na życie i zdrowie również dla bliskich.
• Wspólne świętowanie – celebrujemy razem ważne momenty: śluby, narodziny dzieci, rocznice pracy.
• Elastyczne godziny pracy – dopasowujemy rytm dnia do Ciebie, a piątki kończymy o 15:00. Serio.
• Parking dla zmotoryzowanych – każdy może zarezerwować sobie miejsce w garażu biurowym, dzięki specjalnej apce.
• Rozwój zawodowy – dostęp do szkoleń w ramach Havas University, program rozwojowy w obszarze digital marketingu Havas One Digital, dofinansowanie nauki angielskiego, Leadership Academy dla managerów. Do tego autorski program HIP_Havas_Incredible_Projects, w ramach którego w interdyscyplinarnych zespołach i pod nadzorem doświadczonych managerow i specjalistów, tworzymy kampanie wychodzące poza standardowe ramy briefu, dla marek które jeszcze nie są naszymi klientami.
• Rozwój osobisty – dostęp do indywidualnej konsultacji z trenerem rozwojowym raz w miesiącu, a może kurs budowania poczucia własnej wartości lub aplikacja do medytacji i redukcji stresu. Dla nas te obszary są tak samo ważne, dlatego masz dostęp do wszystkiego!
Innowacja jest częścią naszego DNA. To dzięki niej jesteśmy skutecznym partnerem dla biznesu – i tak samo chcemy być postrzegani wewnątrz organizacji. Fair wobec zespołu, otwarci i transparentni. Wierzymy, że tylko w takim środowisku można budować poczucie sensu i robić rzeczy, które naprawdę mają znaczenie.
Ta kampania to dopiero początek rozmowy. Zapraszamy osoby, które szukają miejsca, gdzie można się rozwijać w zgodzie ze sobą, pracować w przyjaznej atmosferze i mieć satysfakcję z tego, co się tworzy. Bo Havas to naprawdę dobre – i spoko – miejsce na rozwój.
Czekamy na Ciebie!
Autorka tekstu: Anna Maciągowska, Head of People & Culture, Havas Media Network
