SzukajSzukaj
dołącz do nas Facebook Google Linkedin Twitter

Burda łączy zespoły magazynów drukowanych i online. Odchodzą dwie naczelne

Od 1 kwietnia Burda Media Polska wprowadza nową strategię zarządzania produktami w obszarze luxury & lifestyle i travel. Zmiany zakładają połączenie zespołów zajmujących się wydaniami drukowanymi i serwisami online, na czele których stoi teraz jeden redaktor naczelny marki. Z firmą żegnają się Joanna Lorynowicz, Aleksandra Sokalska, a także Marta Kowalska - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. 

Dołącz do dyskusji: Burda łączy zespoły magazynów drukowanych i online. Odchodzą dwie naczelne

82 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
Love4ever
#TeamMartaKowalska
41 16
odpowiedź
User
mike
Zmiany w dobrym kierunku, aczkolwiek, brak nowych osób w wydawnictwie blokuje transformacje digital. Potrzebujemy dzis managerow, a nie osob od lat zasiedzialych w pionach wydawnictwa. Tu chodzi o ludzi typu demand generation, ktore sa w stanie wyprcowac utility wydawnictwa a takze consumer value proposition w oparciu o driving performance.


W jakim to języku? Napisz po polsku lub angielsku.
0 0
odpowiedź
User
B
Zmiany w dobrym kierunku, aczkolwiek, brak nowych osób w wydawnictwie blokuje transformacje digital. Potrzebujemy dzis managerow, a nie osob od lat zasiedzialych w pionach wydawnictwa. Tu chodzi o ludzi typu demand generation, ktore sa w stanie wyprcowac utility wydawnictwa a takze consumer value proposition w oparciu o driving performance.

to, że ktoś pracuje długo, nie znaczy, że nie jest kompetentny. problem polega na tym, że Wydawnictwo od lat nie rozwija pracowników, nie ma ścieżek rozwoju, szkoleń, możliwości zmiany kompetencji na bardziej digitalowe. to nie jest często wina pracowników, którzy bardzo chcą, się rozwijać, są chętni do nauki digitalu (nawet Ci z bardzo długim stażem pracy) ale firmy to nie interesuje. Często Ci pracownicy doszkalają się w miarę możliwości za własne pieniądze i odchodzą.
16 4
odpowiedź