37 awansów w Deloitte Polska, 15 nowych partnerów

- Awans partnerski to milowy krok w karierze danej osoby i dla firmy. Nasz biznes jest oparty na ludziach, współpracy i na relacjach – takich, które budujemy z klientami, wchodząc głęboko w rozumienie potrzeb i wyzwań przed nimi stojących, co nowi partnerzy robią znakomicie. Dlatego tak mnie cieszy, że grono leadershipu powiększyło się o 15 osób, ekspertów, którzy budują dla klientów doświadczenie współpracy z marką Deloitte. Doświadczenie, oparte na rozumieniu potrzeb klientów, zaufaniu i budowaniu relacji na lata, także na lokalnym rynku, którego rozwój jest naszym priorytetem - mówi Joanna Świerzyńska, partnerka zarządzająca Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie.

Awanse partnerskie w nowym roku finansowym otrzymali: w dziale zarządzania ryzykiem: Tomasz Gasiński, Robert Karczmarczyk, Paweł Jagłowski i Andrzej Matuski; w dziale doradztwo podatkowe: Szymon Wojciechowski, Katarzyna Kurzawska-Puchała i Norbert Wasilewski; w dziale doradztwo finansowe: Piotr Domański i Kamil Janczyk; w dziale konsulting: Mikołaj Pawlukiewicz, Jarosław Brandt i Marcin Sitarz. 

W Deloitte Digital awansował Jakub Górnik, w Deloitte Legal - Bartosz Barański i w Deloitte Central Europe Business Services Center - Tomasz Pałka. 

Z kolei awanse dyrektorskie objęły takie osoby, jak: Mariusz Ałdycki, Krzysztof Supera, Damian Zwara (Audit and Assurance), Jakub Bąkowski, Bartosz Borowiec (Deloitte Digital), Magdalena Biedrzycka-Doliwa, Ewelina Cierpiał, Michał Jaśkiewicz, Katarzyna Kalinowska, Szymon Korejwo, Radosław Kurowski, Michalina Lech-D'Aprile, Marek Majchrzak, Katarzyna Piper, Adam Roszkowski, Paulina Rzymska, Tomasz Szymborski, Michał Zadrużyński, Joanna Zapaśnik (Konsulting), Paweł Skórka (Doradztwo finansowe),  Piotr Hałoń, Mateusz Golatowski, Bartosz Rychlewski (Zarządzanie ryzykiem), Maksymilian Białek, Anna Grądzka, Dariusz Grudziński, Wojciech Michalak, Marta Partyka, Łukasz Ruta, Izabela Staszewska-Kula (Doradztwo podatkowe), Karol Ciszak, Monika Skocz (Deloitte Legal) oraz Paweł Barański, Barbara Kosewska, Jakub Lech, Katarzyna Nowak, Renata Szostak (Enabling Services). 

- Awanse mają wymiar nie tylko biznesowy. Firma Deloitte od kilku lat prowadzi projekty w obszarach rozwoju. Konsultanci, menedżerowie i partnerzy mogą nie tylko przygotować się do nowej roli, ale także kontynuować rozwój już po zmianie stanowiska. Proponujemy zarówno programy lokalne np. Deloitte Learning Academy czy Leadership Academy, jak i międzynarodowe realizowane przez Deloitte University EMEA. To dowód na to, że człowiek i jego rozwój pozostaje w centrum działania organizacji. Liczne inicjatywy rozwojowe to jeden z kluczowych elementów budowania naszej kultury w taki sposób, by oferować pracownikom jak najwięcej możliwości doskonalenia swoich umiejętności. Sukces firmy zależy przecież właśnie od pracowników i ich zaangażowania. Liczba awansów na stanowiskach liderskich to dla nas kolejne potwierdzenie, że nasze działania, stawiające człowieka w centrum organizacji, mają sens i przynoszą rezultaty - dodaje Monika Matysiak-Szymańska, partnerka w dziale Doradztwa Finansowego, Talent Partnerka, Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie.