Jak wynika z dokumentów finansowych WPP, Martin Sorrell nie otrzymał w ubiegłym roku wielu z przysługujących mu premii. Zarząd nie wypłacił mu m.in. "krótkoterminowej nagrody motywacyjnej", podczas gdy w poprzednich latach przyznawano mu odpowiednio 86 i 60 proc. maksymalnej możliwej kwoty tej nagrody. Jego zasadnicza pensja w omawianym okresie była o 71 proc. niższa niż w roku 2016, a jedną piątą mniejsza niż w roku 2015. Za ubiegły rok wypłacono mu 73 proc. "długoterminowej nagrody motywacyjnej". w poprzednich latach otrzymywał tę nagrodę w pełnym, 100-procentowym wymiarze.
Sorrell przez lata był jednym z lepiej opłacanych menadżerów branży marketingowej. W 2014 roku jego pensja wyniosła 67,2 mln dolarów w 2015 roku - rekordowe 70,4 mln funtów. Była to najwyższa w historii Wielkiej Brytanii pensja.
Martin Sorrell w połowie kwietnia tego roku złożył rezygnację z stanowiska szefa koncernu WPP, którym kierował od początku jego istnienia, przez 33 lata. - Widzę, że obecnie zamieszanie, którego doświadczamy, po prostu nakłada zbyt wiele niepotrzebnej presji na naszą działalność, naszych ponad 200 tys. ludzi i ich ok. 500 tys. współpracowników, oraz klientów, który obsługujemy w 112 krajach - uzasadnił w oświadczeniu skierowanym do pracowników WPP.
Na początku kwietnia br. „Wall Street Journal” ujawnił, że zarząd WPP wynajął zewnętrzną kancelarię prawną do przeprowadzenia dochodzenia w sprawie „indywidualnego złego zarządzania” firmą przez Martina Sorrella oraz "osobistych niewłaściwych zachowań" menadżera. On sam zaprzeczył stawianym mu zarzutom, zapewniając jednocześnie, że nie będzie ingerował w postępowanie.
Koncernem WPP zarządzają obecnie Mark Read, cheif executive Wunderman i WPP Digital oraz Andrew Scott, corporate development director i chief operating officer WPP Europe (obaj w randze dyrektorów operacyjnych).
