„Zatrudnienie osób starszych rośnie bardzo powoli, mimo że od półtora roku realizowany jest plan „Solidarność pokoleń 50+”. Statystyki pokazują, że nie przynosi on spodziewanych efektów. Poza tym osoby starsze stanowią grupę szczególnie traktowaną przez przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Oznacza to, że właśnie do nich w pierwszej kolejności kierowane są programy aktywizacyjne, które jak pokazują statystyki również nie przynoszą zadowalających rezultatów.
Pracodawcy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w średnim i starszym wieku. Im bezrobotny jest starszy, tym ma mniejsze szanse na znalezienie pracy. Pracownicy z tej grupy pomimo swoich niewątpliwych zalet, takich jak lojalność, cierpliwość i identyfikacja z polityką firmy, nie posiadają wystarczającej znajomości języków obcych oraz umiejętności obsługi nowoczesnych programów i urządzeń. Nie pomaga tu również ochrona przewidziana przez przepisy kodeksu pracy, która nie pozwala zwolnić pracownika, któremu pozostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zdecydowanie dłużej taka osoba pozostaje także w rejestrze osób bezrobotnych. Polska negatywnie odróżnia się w tym zakresie od innych krajów UE” – mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
