Rynek pracy – młode pokolenie wyznacza nowe standardy

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli bardziej wymagający wobec swoich pracodawców. Dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, zoptymalizowane procesy i respektowanie niestandardowych godzin pracy coraz częściej stanowią standardowe oczekiwania. Firmy, które chcą zatrudnić najlepszych kandydatów na rynku muszą wykazać się dużą elastycznością. Ma to szczególne znaczenie w odniesieniu do najmłodszych pokoleń, które już funkcjonują bądź dopiero wkraczają na rynek pracy. Nowoczesne technologie to ich naturalne środowisko bez którego nie będą w stanie dobrze funkcjonować w organizacji. Takie wnioski wynikają z badań zrealizowanych na zlecenie Ricoh.

Redakcja Wirtualne Media
Redakcja Wirtualne Media
Udostępnij artykuł:

Innowacyjność = pozytywny wizerunek

W związku z tymi trendami  pracodawcy muszą skoncentrować się na stworzeniu odpowiedniej infrastruktury i innowacyjnego środowiska pracy. To w jakim zakresie firma jest przygotowana do zaoferowania dostępu do nowoczesnych narzędzi ma bardzo duże znaczenie dla jej wizerunku w oczach obecnych i przyszłych pracodawców. 62% z pracowników z 23 europejskich krajów, którzy wzięli udział w badaniu Ricoh uważa, że większe inwestycje w nowe technologie wyróżniają liderów runku.

Czego oczekują od swojego miejsca pracy najmłodsze pokolenia?

Najmłodsze pokolenie ma bardzo dobrze sprecyzowane oczekiwania dotyczące swojego miejsca pracy. Wyniki badań „4 pokolenia w jednym miejscu pracy” zrealizowanych na zlecenie Ricoh pokazują, że dla generacji Z poza kwestiami finansowymi najważniejsze znaczenie ma: równowaga między życiem prywatnym a pracą (48%), możliwość pracy w zgranym zespole (47%), elastyczne godziny pracy (42%) oraz bezpieczeństwo zatrudnienia (42%). Dla porównania przedstawiciele Baby Boomers na pierwszym miejscu stawiają bezpieczeństwo zatrudnienia, a Milenialsi i pokolenie X równowagę miedzy życiem prywatnym a pracą. Dla najmłodszego pokolenia ogromne znaczenie ma również sens ich pracy – aż 34% wskazało, że znacznie bardziej atrakcyjne są dla nich firmy, w których praca pozwoli im zmieniać świat. Wśród Baby Boomers ten aspekt miał znaczenie dla 13%, a dla pokolenia X oraz Milenialsów odpowiednio 14% i 15%. Generacja Z przykłada dużo większą wagę do dostępu do nowoczesnych narzędzi technologicznych – 28%. Przedstawiciele starszych generacji wskazywali ten czynnik niemal 3-krotnie rzadziej (10%).

O badaniach

„4 pokolenia w jednym miejscu pracy”

W ankiecie wzięło udział 3352 respondentów z Wielkiej Brytanii, Irlandii, Francji, Niemiec, Hiszpanii, Włoch, Holandii, Belgii, Polski, krajów nordyckich (Szwecji, Finlandii, Norwegii i Danii), Szwajcarii, Rosji, krajów Bliskiego Wschodu, Turcji i Afryki Południowej.

„Empowering Digital Workplaces”

W badaniu wzięło udział 3600 pracowników z 23 krajów.

PRACA.WIRTUALNEMEDIA.PL

NAJNOWSZE WIADOMOŚCI

Dziennikarze TVN wspominają Andrzeja Morozowskiego. Pożegnania także od polityków

Dziennikarze TVN wspominają Andrzeja Morozowskiego. Pożegnania także od polityków

Nowe kulinarne show "SuperMarket Chef" od września w Super Polsacie

Nowe kulinarne show "SuperMarket Chef" od września w Super Polsacie

Nie żyje dziennikarz TVN24 Andrzej Morozowski

Nie żyje dziennikarz TVN24 Andrzej Morozowski

MFiPR szuka producenta spotów reklamowych o Funduszach Europejskich i KPO

MFiPR szuka producenta spotów reklamowych o Funduszach Europejskich i KPO

TVP krytykowana za późną reakcję na sytuację kryzysową. Pismo otrzymał premier

TVP krytykowana za późną reakcję na sytuację kryzysową. Pismo otrzymał premier

Prawie 10 mln zł za akcje. Szef finansów Allegro na pożegnanie sprzedaje

Prawie 10 mln zł za akcje. Szef finansów Allegro na pożegnanie sprzedaje