– Odbieramy nagrodę z dumą i radością już po raz siódmy. Jest to dla nas najlepsze potwierdzenie, że obraliśmy słuszny kierunek w tworzeniu angażującego i inspirującego miejsca pracy. Chcemy, by praca w DHL Express była źródłem satysfakcji i inspiracji do rozwoju osobistego, ponieważ zaangażowani i zadowoleni pracownicy to dla nas podstawa podczas realizacji celów biznesowych – mówi Joanna Augustynowicz, dyrektor ds. personalnych w DHL Express Poland.
Firmy biorące udział w certyfikacji TOP EMPLOYERS przechodzą złożony proces audytu, w trakcie którego szczegółowej analizie poddawane jest 10 obszarów z zakresu polityki personalnej firmy: strategia rozwoju talentów, planowanie zasobów ludzkich, pozyskiwanie talentów, wdrażanie nowych pracowników (on-boarding), szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwijanie umiejętności przywódczych, rozwój kariery i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia oraz kultura.
Wraz ze zmieniającym się otoczeniem biznesowym, każdego roku Instytut TOP EMPLOYER analizuje nowe obszary, poszukując innowacji oraz rozwiązań odpowiadających bieżącym wyzwaniom firm i potrzebom pracowników.
