Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą otrzymać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, jak również do tych, które organizują we własnym zakresie. Przekazanie karty przedpłaconej Ticket Holiday® wiąże się z korzyściami fiskalnymi. Zależą one od dwóch czynników: źródła finansowania świadczenia i celu, na który środki pieniężne mają być przeznaczone. Zgodnie z przepisami ustawy o PIT, dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków jego rodziny z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest zwolnione z podatku do 380 zł rocznie. Jeśli dopłata dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, zwolnienie nie jest limitowane. Gdy wczasy dla dzieci i młodzieży do ukończenia pełnoletniości będą sfinansowane ze środków obrotowych firmy, zwolnienie jest limitowane do 760 zł rocznie.
Dlaczego dofinansowanie wczasów w postaci kart przedpłaconych jest tak atrakcyjne?
Przede wszystkim przynosi wymierne korzyści pracodawcy w postaci łatwej dystrybucji świadczenia wśród pracowników oraz bezgotówkowego i uproszczonego sposobu rozliczeń. Natomiast pracownikowi karta Ticket Holiday® pozwala wybrać spośród tysiąca ofert wszystkich biur turystycznych na całym świecie. Samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące miejsca i sposobu spędzenia wypoczynku zarówno swojego, jak i rodziny. Dużym udogodnieniem w użytkowaniu karty Ticket Holiday® jest możliwość płacenia nią za granicą, jak również dokonując rezerwacji i zakupu usług turystycznych przez Internet. Dodatkowo wraz z kartą pracownik otrzymuje liczne rabaty (nawet do 50%) na wybrane ośrodki wypoczynkowe, hotele, SPA, bilety lotnicze i przede wszystkim imprezy turystyczne. Zniżki obejmują również zorganizowane wyjazdy dla dzieci i młodzieży.
Wakacje, a nie dowolny cel
Pracodawca przekazując pracownikom świadczenie urlopowe na karcie przedpłaconej Ticket Holiday®, ma pewność, że środki zostaną wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem i z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Karta przedpłacona Ticket Holiday® na to nie pozwoli. Jest bowiem akceptowana tylko przez podmioty świadczące usługi turystyczne.
................................................................................................................................................................. Edenred posiada 15-letnie doświadczenie na polskim rynku, dostarczając szeroką gamę nowoczesnych rozwiązań i usług w zakresie pozapłacowych świadczeń pracowniczych w ramach ZFŚS lub innych źródeł finansowania działalności socjalnej. Edenred Polska oferuje produkty w dwóch kategoriach:
· - świadczenia pracownicze:
* dofinansowanie posiłków
* podarunek z okazji świąt, jubileuszy, jako nagrody, zamiast paczek dla dzieci
* dofinansowanie sportu i kultury
* dofinansowanie wypoczynku pracowników lub ich dzieci;
· - rozwiązania podnoszące wydajność w obszarach: motywacja i nagrody.
Edenred jest światowym liderem i ekspertem w świadczeniach pozapłacowych motywujących pracowników
