WPP w Polsce ujawnia zarobki w ofertach pracy. Od 4,8 tys. zł dla juniora do ponad 17 tys. zł dla seniora

Jesteś z branży mediów, marketingu i PR? Obserwuj nas na LinkedIn.

WPP podaje publicznie zakresy wynagrodzeń, bo – jak przekazało Wirtualnemedia.pl biuro prasowe WPP Media - jest to długofalowa decyzja całej grupy, a nie rozwiązanie wprowadzone jedynie na czas dostosowywania się do zmian prawnych.

– Chcemy prowadzić rekrutację w sposób transparentny. Wierzymy, że jawność zasad wynagradzania buduje zaufanie, ułatwia dialog i pomaga podejmować świadome decyzje zawodowe. Dostosowujemy się również do nowych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym, wynikających z prawa unijnego i krajowego – przekazało nam biuro prasowe WPP Media.

Grupa deklaruje, że informacje o wynagrodzeniach są komunikowane we wszystkich prowadzonych procesach rekrutacyjnych. Widełki mają pojawiać się na stronie kariery WPP oraz w ofertach zamieszczanych m.in. na LinkedIn, Pracuj.pl i RocketJobs.

Polityka jawności wynagrodzeń obejmuje stanowiska od poziomu specjalistycznego po menedżerski. Jak wyjaśnia WPP, przedziały płacowe są ustalane na podstawie wspólnego dla całej grupy systemu poziomów zaszeregowania.

Nie wszystkie stanowiska seniorskie muszą jednak trafiać do otwartej rekrutacji. Firma podkreśla, że przy obsadzaniu wyższych stanowisk stawia również na awanse wewnętrzne.

– Wiele takich ról obsadzamy w pierwszej kolejności wewnętrznie, dając pracownikom możliwość awansu w ramach jasno określonych przedziałów wynagrodzeń. W momencie, w którym zdecydujemy się jednak na opublikowanie zewnętrznego ogłoszenia rekrutacyjnego na takie stanowisko, widełki wynagrodzeń zostaną w nim oczywiście zawarte – informuje biuro prasowe WPP Media.

W Polsce WPP działa poprzez agencje i spółki zajmujące się m.in. reklamą, mediami, marketingiem, PR, danymi i technologią. Do grupy należą m.in. agencje reklamowe VML i Ogilvy oraz agencja PR Burson. W części mediowej działa WPP Media, w którego strukturach funkcjonują m.in. Wavemaker, Mindshare i EssenceMediacom, a także T&P. WPP rozwija również kompetencje związane z danymi i technologią, m.in. pod marką Choreograph.

W przypadku części rekrutacji prowadzonych przez WPP Media ogłoszenie nie wskazuje konkretnej agencji, do której ma trafić pracownik. Dlatego nie wszystkie publikowane przez WPP Media stawki można przypisać bezpośrednio np. do agencji Mindshare czy EssenceMediacom.

Z publikowanych ofert wynika, że najniższe widełki w części mediowej zaczynają się od niespełna 4,8 tys. zł brutto miesięcznie.

W Wavemaker junior media planner może zarobić 4 808–7 917 zł brutto miesięcznie, a np. HR operations & payroll senior specialist – 5 167–9 167 zł. W przypadku senior media plannera wynagrodzenie wynosi od 8 500 do 17 042 zł brutto miesięcznie.

W rekrutacjach prowadzonych szerzej przez WPP Media media assistant ma oferowane 4 808–6 375 zł brutto miesięcznie, a na części stanowisk juniorskich, m.in. związanych z paid social, przedziały sięgają 4 808–7 917 zł. Na stanowiskach seniorskich pojawiają się z kolei widełki 6 333–12 500 zł, a w przypadku części stanowisk menedżerskich dochodzą do 17 042 zł brutto miesięcznie.

W T&P przy rekrutacji na stanowisko copywritera WPP Media wskazało przedział 6 333–12 500 zł brutto miesięcznie.

Jawne wynagrodzenia pojawiają się także w ogłoszeniach o pracę w agencji VML. W przypadku stanowiska copy creative na poziomie mid-level oferowane wynagrodzenie wynosi 6 333–12 500 zł brutto miesięcznie. Taki sam przedział pojawiał się w przypadku junior copywritera z biegłą znajomością języka angielskiego.

Znacznie wyższy górny poziom wynagrodzenia przewidziano dla art directorów. Osoba na takim stanowisku może otrzymać od 8 500 do 17 042 zł brutto miesięcznie. Takie widełki wskazywano m.in. dla stanowiska związanego z kampaniami ATL 360.

VML rekrutuje również specjalistów technologicznych; w części ofert stosowane są stawki godzinowe. W zależności od stanowiska i specjalizacji sięgają one od około 110 zł do nawet 200 zł za godzinę.

Widełki wynagrodzeń pojawiają się również w ofertach należącej do WPP agencji PR Burson. W znalezionych ofertach PR junior account executive mógł liczyć na około 6–6,5 tys. zł brutto miesięcznie, natomiast dla stanowiska PR senior account executive/PR account manager podawano przedział 8,5–11 tys. zł miesięcznie.

W przypadku stanowiska (junior) account executive w obszarze Public Affairs pojawiał się natomiast przedział 6–8 tys. zł brutto miesięcznie, zależny od poziomu doświadczenia kandydata.

WPP podkreśla, że publikowane kwoty mają charakter orientacyjnych przedziałów. Ostateczna pensja zależy m.in. od doświadczenia, kwalifikacji oraz poziomu odpowiedzialności przypisanego do stanowiska. Wszystkie miesięczne stawki przytaczane przez grupę w analizowanych ogłoszeniach są kwotami brutto.

Decyzja WPP jest związana m.in. z regulacjami dotyczącymi transparentności płac. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie miały obowiązek wdrożyć ją do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 r..

W Polsce część zmian dotyczących rekrutacji zaczęła obowiązywać już 24 grudnia 2025 r.. Zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna otrzymać od pracodawcy informację o początkowej wysokości wynagrodzenia albo jego przedziale.

Nie oznacza to jednak, że każdy pracodawca musi zamieszczać widełki bezpośrednio w ogłoszeniu. Informacja może zostać przekazana kandydatowi w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo – jeśli wcześniej jej nie przekazano – przed nawiązaniem stosunku pracy.

WPP zdecydowało się na szersze rozwiązanie i deklaruje publikowanie widełek bezpośrednio w zewnętrznych ogłoszeniach rekrutacyjnych.

– Jawność stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych to przemyślana, długofalowa decyzja całej firmy WPP w Polsce. Wierzymy, że transparentność w obszarze wynagrodzeń buduje zaufanie, ułatwia dialog z kandydatami i wspiera podejmowanie świadomych decyzji zawodowych – podkreśla biuro prasowe WPP Media.