Porozumienie zawarte przez Agorę ze związkami zawodowymi zakłada, że zwalniani pracownicy dostaną od firmy większe wsparcie niż wynika to z przepisów. Osoby, które podpiszą zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, otrzymają dodatkowe odszkodowanie, którego wysokość zależała będzie od stażu pracy w spółce.
Działająca w Agorze komisja zakładowa „Solidarności” podała, że odszkodowania wyniosą (wszystkie kwoty brutto): - 7 640 zł (do 5 lat stażu), - 15 280 zł (do 10 lat), - 17 190 zł (do 15 lat), - 19 100 zł (do 20 lat), - 21 010 zł (do 25 lat), - 22 920 zł (do 30 lat), - 24 830 zł (powyżej 30 lat).
Natomiast pracownikom, którzy przed zatrudnieniem mieli zawartą z firmą umowę cywilnoprawną przez minimum rok, zostanie też wypłacone 1,5 tys. zł brutto.
Cztery dni na odejścia dobrowolne z Agory
- Zrobiliśmy, co w naszej mocy, by w tej niełatwej sytuacji naszym koleżankom i kolegom było lżej. W takim kontekście trudno mówić o radości czy satysfakcji, chciałabym jednak podkreślić to, co pozytywne: udało się nieco zmniejszyć liczbę zwalnianych, do maksymalnie 180, a pracodawca zgodził się, by chętni do dobrowolnego odejścia mogli się do piątku zgłaszać sami, co też może zmniejszyć grono osób odchodzących z firmy niedobrowolnie - opisuje w komunikacie prasowym Natalia Mazur, przewodnicząca komisji międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”.
Agora zapowiada, że rozstający się z firmą pracownicy do końca br. będą objęci działaniami osłonowymi takimi jak m.in. wsparcie w szukaniu nowej pracy i przekwalifikowaniu, opiekę psychologiczną oraz podstawową opiekę medyczną. - W przypadku niektórych stanowisk zaproponowana zostanie praca w innych spółkach Agory, a osoby, które zdecydują się skorzystać z oferty, zachowają też ciągłość stażu pracy w Agorze; dział HR nawiązał też współpracę ze spółkami spoza Agory, które wyraziły chęć zatrudnienia pracowników objętych zwolnieniem grupowym - zaznaczono w komunikacie "Solidarności".
- To były bardzo trudne negocjacje. Satysfakcjonujący finansowo kompromis - znaczne świadczenia pozaustawowe - udało się uzyskać w dużej mierze dzięki elastyczności strony pracowniczej. Doceniamy, że pracodawca zmniejszył o 10 osób liczbę zwalnianych, jak również wyszedł naprzeciw oczekiwaniom związkowym, co do wypłaty dodatkowych świadczeń osobom, z którymi zostaną rozwiązane umowy cywilne, w tym osobom samozatrudnionym, w czasie trwania zwolnienia grupowego na odrębnych zasadach. Daleko od ideału, ale kierunek jest dobry - komentuje Waldemar Paś z ZZ Komitet Obrony Gazety Wyborczej.
Agora większość rozstających się z nią pracowników zwolni z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem wynagrodzenia. Osoby, które spłacają pożyczki mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń docjalnych, dalej będą mogli korzystać z oprocentowania w wysokości 2 proc. i korzystnego harmonogramu spłat.
10 mln zł na zwolnienia
Agora szacuje, że na zwolnienia grupowe zawiąże rezerwę wynoszącą ok. 10 mln zł. Obciąży ona jednostkowe i skonsolidowane wyniki rentowności firmy w pierwszym kwartale br. Ostateczne koszty zwolnień firma przekaże w sprawozdaniu finansowym za pierwszy kwartał.
Zwolnienia będą realizowane przez Agorę od 12 lutego do 31 marca. Spółka zapowiedziała je w pierwszej połowie stycznia, uzasadniając, że przyczynami “w obszarze Prasa Cyfrowa i Drukowana są czynniki rynkowe wynikające ze stałego trendu spadkowego sprzedaży prasy drukowanej związanego z odpływem czytelników do innych kanałów komunikacji, natomiast w obszarze Internet przyczyną jest wyraźne pogorszenie przychodów ze sprzedaży reklam w modelu open market oraz wzrost pozycji platform globalnych”.
CZYTAJ TEŻ: „Gazeta Wyborcza” z wytycznymi dotyczącymi tekstów wrażliwych: Bez pośpiechu i pisania tekstów o sobie
Agora podkreśliła, że „musi podjąć działania zmierzające do dostosowania się do zmieniającego otoczenia rynkowego i oczekiwań odbiorców, a przeprowadzana restrukturyzacja jest warunkiem koniecznym do ustabilizowania sytuacji finansowej obszarów Prasa Cyfrowa i Drukowana oraz Internet, jak i zadbania o ich stabilność i rozwój oraz pozycję rynkową w następnych latach”.
Zwolnienia w Agorze i Heliosie ponad rok temu
W listopadzie i grudniu 2022 roku Agora rozstała się - w ramach zwolnień grupowych i programu dobrowolnych odejść - z ok. 80 pracownikami z segmentu prasowego i internetowego. Ze spółką pożegnały się m.in. szefowa działu Foto i Agencji Wyborcza.pl Beata Łyżwa-Sokół oraz dziennikarka ekonomiczna "Gazety Wyborczej" Adriana Rozwadowska, która o swoich motywacjach opowiedziała portalowi Wirtualnemedia.pl.
Równocześnie z sieci kinowej Helios zwolniono ok. 50 pracowników, a w efekcie nieprzedłużania wybranych umów i nieobsadzaniu wakatów ubyło jeszcze 16 etatów. Agora szacowała, że na zwolnienia wyda ok. 3,6 mln zł, a od 2023 roku roku dzięki mniejszemu zatrudnieniu będzie oszczędzać ok. 6,7 mln zł rocznie.
W pierwszych trzech kwartałach ub.r. segment prasowy Agory, obejmujący „Gazetę Wyborczą” i kilka czasopism, zanotował wzrost przychodów o 1,2 proc. do 157,5 mln zł (mimo spadku wpływów reklamowych o 7,6 proc. do 41,4 mln zł), a jego koszty operacyjne zmalały o 5,5 proc. do 165,1 mln zł. Wydatki pracownicze zmniejszyły się o 9,3 proc. do 68,6 mln zł, głównie w efekcie zmniejszenia zatrudnienia pod koniec 2022 roku.
Pion poprawił rentowność, ale pozostała ona ujemna: strata EBITDA zmalała z 10,8 do 1,3 mln zł, a strata operacyjna - z 19,1 do 7,6 mln zł. W samym trzecim kwartale udało się już osiągnąć niewielki zysk: 2,4 mln zł EBITDA i 0,5 mln zł operacyjnego.
Pogorszyła się za to rentowność segmentu internetowego, do którego należą głównie serwisy grupy Gazeta.pl i zajmująca się reklamą programatyczną spółke Yielbird. W trzech kwartałach ub.r. przy spadku przychodów o 13,6 proc. do 110,1 mln zł koszty operacyjne ograniczono tylko o 3,8 proc. - ze 124,6 do 119,9 mln zł. Przełożyło się to na 0,9 mln zł straty EBITDA i 9,8 proc. straty operacyjnej, wobec odpowiednio 11,9 i 2,9 mln zł zysku rok wcześniej.
W grupie Agora 2,6 tys. etatów
Na koniec trzeciego kwartału ub.r. zatrudnienie stałe w całej grupie kapitałowej Agora wynosiło 2 584 etaty, z czego 359 etatów przypadało na Eurozet, którego kontrolny pakiet firma przejęła w lutym ub.r. Grupa Agora na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze wydała prawie 19 proc. więcej niż przed rokiem, spadek nastąpił jedynie w pionie prasowym.
W sprawozdaniu Agora zaznaczyła, że w 2024 roku istotnymi czynnikami dla niej będą presja płacowa i wzrost płacy minimalnej. Z początkiem stycznia minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie z 3 600 zł do 4 242 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa - z 23,50 zł do 27,70. W przypadku Agory ma to znaczenie dla wielu pracowników kin Helios i burgerowni Pasibus.
W trzecim kwartale br. grupa Agora zwiększyła przychody o 36 proc. do 363,5 mln zł, głównie dzięki wzrostowi o prawie połowę wpływów kin Helios. Strata netto firmy zmalała z 24,5 do 13,1 mln zł.
