SzukajSzukaj
dołącz do nas Facebook Google Linkedin Twitter

Back to school, czyli Empik z ofertą dla pracodawców

Rekordowo niskie bezrobocie i rynek pracownika sprawiają, że pracodawcy zastanawiają się jak pozyskać i utrzymać najlepszych specjalistów. Z kolei pracownicy, w poszukiwaniuwork-life balancecodzienne obowiązki zawodowe starają się pogodzić z życiem rodzinnym. Empik, lider sprzedaży wielokanałowej w Polsce, wychodzi naprzeciw potrzebom obu tych grup i proponuje rozwiązanie, które zadowoli zarówno pracowników, jak i pracodawców. Karty podarunkowe oraz subskrypcje cyfrowe to znakomita forma benefitów pracowniczych, która wiąże się z wieloma korzyściami szczególnie teraz, tuż przed rozpoczęciem roku szkolnego.

Article

Już niebawem 4,5 mln polskich uczniów znowu zasiądzie w szkolnych ławkach. Jak pokazują badania, polska rodzina wyda na wyprawkę szkolną nawet ponad 1000 zł na jedno dziecko. To niewątpliwie duże obciążenie dla budżetu domowego, a potrzeby dzieci rosną. Wydatków związanych ze szkołą nie da się uniknąć, ale można je zminimalizować. Tu z pomocą mogą przyjść pracodawcy, których działania stały się w ostatnich latach coraz bardziej prorodzinne. Elastyczny czas pracy, imprezy dla dzieci – to już w wielu firmach standard. Działy HR poszukują nowych rozwiązań, które okażą się wsparciem dla pracujących rodziców. Jednym z pomysłów są karty prezentowe Empiku, które mogą być sfinansowane ze środków zgromadzonych w pracowniczych funduszach świadczeń socjalnych.

 


Karty prezentowe można przeznaczyć na dowolny cel, ale z końcem wakacji, szczególnym zainteresowaniem cieszy się asortyment szkolny. W Empiku można skompletować całą wyprawkę, a nawet wyposażyć pokój ucznia. Sklep oferuje własne kolekcje we wzorach wybranych przez młodzież, szeroki wybór zeszytów, przyborów, ponad 1500 modeli plecaków czy tornistrów, a także podręczniki i książki.

 

Jak ten benefit działa w praktyce?

Pracodawcy mają do dyspozycji karty o różnej wartości: od 20 do 500 zł. Firmy najczęściej wybierają te z kwotą między 50 a100 zł. Vouchery są dostępne w formie elektronicznej lub fizycznej karty przedpłaconej. –Karta, którą pracodawca wręcza pracownikowi, może być zrealizowana zarówno w naszych 260 salonach stacjonarnych, jak i w sklepie online. Istotne dla kupującego jest też to, że nie trzeba wykorzystywać wszystkich środków podczas jednych zakupów, a jeśli kwota zamówienia przekroczy limit na voucherze, płatność można podzielić – mówi Marcin Gołdyn, B2B business development manager w Empiku.

Sklep internetowy Empiku oferuje ponad 2 mln produktów i może się pochwalić blisko 17 mln wizyt miesięcznie, z kolei salony rejestrują ich około 90 mln.

Globalne trendy

Coraz większym zainteresowaniem wśród odbiorców Empiku cieszą się subskrypcje. Ten światowy tren jest widoczny zarówno wśród klientów indywidualnych, jak i instytucjonalnych.Szacunki pokazują, że do końca 2020 roku połowa dorosłych osób w krajach rozwiniętych będzie posiadać co najmniej cztery subskrypcje w kanałach online. Będą to m.in.książki, prasa,muzyka, filmy czy seriale. Empik od dawna wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom i oferuje różne modele subskrypcyjne, dostępne dla abonentów w serwisie EmpikGo. Po rozpoczęciu roku szkolnego szczególną popularnością cieszą się lektury szkolne, które uczniowie mogą pobrać na swoje smartfony i słuchać ich tam, gdzie i kiedy chcą. Obecnie dostępnych jest ponad 200 tytułów popularnych i lubianych autorów.

Empik Go ma w swej ofercie ponad 4 tys. audiobooków i 25 tys. ebooków. –Badania pokazują, że Polacy coraz częściej „wrzucają” subskrypcje cyfrowe do swoich szkolnych koszyków,dlatego jeżeli któryś z naszych partnerów biznesowych zastanawia się nad wprowadzeniem takiego benefitu, to jest to świetny moment – zwłaszcza, że abonament z lekturami szkolnymi można kupić już od 9,99 zł za miesiąc – wyjaśnia Anna Nowacka, odpowiedzialna za rozwój oferty dla partnerów. Ze względu na dość niski jednostkowy koszt, można go również podarować dużej liczbie klientów czy kontrahentów, ale też wykorzystać jako nagrody w loteriach, promocjach i  konkursach organizowanych w mediach społecznościowych. Kody dostarczane są drogą elektroniczną, co znacznie ułatwia logistykę.

Więcej informacji na temat współpracy z Empikiem znajduje się na stronie https://www.empik.com/biznes. W każdym przypadku warunki są ustalane indywidualnie i dopasowywane do potrzeb partnera.

Newsletter WirtualneMedia.pl w Twojej skrzynce mailowej

Dołącz do dyskusji: Back to school, czyli Empik z ofertą dla pracodawców

4 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
Wlad
Gudbaj tęczowy empik. Trzymam się z daleka.
1 3
odpowiedź
User
Martyna
fajny pomysł, ja teraz jestem zachwycona tą nową usługą Empik premium, nałogowo kupuje książki i płyty więc musze sobie to wykupić, sporo zaoszczedze
0 2
odpowiedź
User
Gang Rena
Bojkot korpoterrorystów spod tęczwej flagi!
1 1
odpowiedź
User
qweasdzxc
Pracowałem w empiku (w salonie partnerskim) na początku było spoko (chociaż żadnych "pozapieniężnych" benefitów nie było. Później na szefową dali nam babeczkę która nigdy nie pracowała w empiku, nic nie robiła i nie chciała się niczego nauczyć. Pozdrawiam :D
0 0
odpowiedź