Od stycznia 2025 roku sprzedawca-kasjer zaczynający pracę w Biedronce będzie zarabiał od 5150 zł do 5500 zł (wszystkie kwoty to miesięczne zarobki brutto). To o 10,5 proc. więcej niż w br. Wynagrodzenie osoby na takim stanowiskiem ze stażem powyżej trzech lat wyniesie natomiast od 5300 zł do 5750 zł, a początkującego kierownika sklepu - minimum 7200 zł.
W centrach dystrybucyjnych Biedronki magazynier z najmniejszym stażem będzie dostawał za pracę 5250-5550 zł, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych - 6100-6400 zł.
Kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanej absencji. Pracownicy mogą liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych czy magazynowych.
- Biedronka to godny zaufania i solidny pracodawca, który w czasach pełnych wyzwań zapewnia stabilne zatrudnienie, robiąc wszystko, żeby być pracodawcą pierwszego wyboru. Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników, którzy każdego dnia pokazują, że łączy nas odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów. Biedronka jako lider niskich cen, jest również zdeterminowana do tego, by być liderem w docenianiu finansowym naszych pracowników - podkreśla w komunikacie prasowym Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka.
Firma od lat podwyższa corocznie wynagrodzenia pracowników. Na przyszłoroczne podwyżki przeznaczy prawie 450 mln zł.
Od lipca do września br. przychody Biedronki ze sprzedaży porównywalnej (czyli w tej samej liczbie sklepów co przed rokiem) zmalały rok do roku o 1,9 proc. Wpływy Biedronki sięgnęły 5,92 mld euro, o 7,8 proc. więcej niż przed rokiem, zysk EBITDA wyniósł 1,34 mld euro, wobec 1,35 mld rok wcześniej.
Na koniec września br. działało 3 659 sklepów Biedronki, o 90 więcej niż na koniec ub.r. W ciągu trzech kwartałów uruchomiono 104 placówki, zamknięto 14, a 156 wyremontowano.
