SzukajSzukaj
dołącz do nas Facebook Google Linkedin Twitter

Nie ma co liczyć na duży wzrost poziomu wynagrodzeń w branży Facility Management

Wysoka konkurencja jest głównym powodem utrzymującej się stabilizacji płac w firmach zajmujących się techniczną obsługą nieruchomości – wynika z badania Facility Management Salary & Satisfaction Survey, przeprowadzonego przez Property Talents. Większość z ankietowanych kierowników technicznych, zarządców nieruchomości i menedżerów projektu wskazała, że ich płace rosną jedynie w tempie inflacji.

Article

– Nie ma co liczyć na duży wzrost poziomu wynagrodzeń w branży FM [Facility Management – techniczna obsługa nieruchomości – red.], a jeżeli jest wzrost, to raczej symboliczny, na poziomie indeksacji inflacji. Jednak w większości przypadków raczej mówimy o obniżeniu poziomu wynagrodzeń, co jest skutkiem ostrej konkurencji na tym rynku i ponownego podziału tego rynku w Polsce – mówi Alexander Morari, partner zarządzający Property Talents.

Wszystkie przebadane specjalizacje charakteryzują się rozpiętością zarobków rzędu 5–15 tys. zł brutto. Wyjątek stanowią zarządcy nieruchomości bez licencji, którzy zarabiają średnio w przedziale 4 tys. – 5,8 tys. zł brutto, a także pracownicy administracji średniego szczebla w firmach zajmujących się zarządzeniem nieruchomościami (5,5 tys. zł – 6 tys. zł). Najwyższe zanotowane zarobki dotyczyły kierowników projektu i zarządców nieruchomości z licencją – 18 tys. zł brutto. W tej ostatniej grupie zanotowano zarówno kilka podwyżek (od 4 do 20 proc.), jak i spadki wynagrodzeń (od 8 do 15 proc.) – wynika z danych Property Talents. W przypadku zarządców nieruchomości bez licencji zarobki nie uległy zmianie, a wśród pozostałych specjalizacji  przeważały wzrosty w tempie inflacji lub nieliczne spadki i wzrosty, sięgające 15–20 proc.

W ankiecie padło również pytanie o otwartość na zmianę pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, co było powiązane z pytanie o zadowolenie z obecnego wynagrodzenia.

– Około 80 proc. naszych respondentów jest gotowych i otwartych na zmianę pracy. W większości przypadków głównym powodem zmiany byłoby właśnie poszukiwanie wyższych zarobków – twierdzi partner zarządzający Property Talents.

Minimalne wymagania płacowe, jakie muszą być spełnione, by przebadani pracownicy zgodzili się zmienić pracę, okazały się być wysokie. Jednocześnie są bardzo zróżnicowane, podobnie jak płace na wyższych stanowiskach kierowniczych. Relatywnie wysokie żądania płacowe to wynik słabego wzrostu wynagrodzeń w ostatnich latach i niewielkich szans na przyspieszenie ich dynamiki w najbliższym czasie. Każda zmiana pracy łączy się z pewnymi kosztami i ryzykiem, dlatego pracownicy oczekują dużej rekompensaty ze strony nowego pracodawcy.

– Wachlarz oczekiwanego wynagrodzenia był rzędu od 15 do prawie 100 proc. więcej niż obecne wynagrodzenie. To było dużą niespodzianką, ale znowu pokazuje i odzwierciedla sytuację na rynku Facility Management w Polsce – uważa Morari.

Przebadani respondenci pracują głównie w średnich i dużych firmach (zatrudniających powyżej 100 pracowników) i są zatrudnieni w większości na podstawie umowy o pracę. Zdecydowaną mniejszość stanowią inne formy zatrudnienia, takie jak własna działalność gospodarcza czy też kontrakt menedżerski. Wśród pracowników zajmujących się zarządzaniem i utrzymaniem nieruchomości komercyjnych, na każdą zatrudnioną kobietę przypada dwóch mężczyzn.

– Nie był dla nas żadną niespodzianką wynik badania pod kątem grup płciowych. Większość respondentów stanowili mężczyzn. Tak naprawdę dominują w tej branży, jest to proporcja mniej więcej 70 do 30 proc. To jednak nie oznacza, że kobiety nie zajmują pozycji związanych stricte z technicznym utrzymaniem budynków albo utrzymaniem budynków całego portfolio nieruchomości. Stroną techniczną zajmują się też kobiety. Jednak nie zdarza się to często – zaznacza Morari.

Badania satysfakcji z wynagrodzeń i innych warunków pracy to cenne informacje dla firm. Dzięki zapewnieniu respondentom anonimowości, otrzymane wyniki są bardziej wiarygodne, co pozwala pracodawcom lepiej kształtować swoją politykę zatrudnienia i płac. Także w odniesieniu do konkurencji z branży.

Newsletter WirtualneMedia.pl w Twojej skrzynce mailowej

Dołącz do dyskusji: Nie ma co liczyć na duży wzrost poziomu wynagrodzeń w branży Facility Management

6 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
http://yangallstar.com/member.php?action=profile&uid=17508
Kopi Luwak Coffee contains a effectively deserved recognition to be smooth, total tasting collectively with reduce in bitterness. For the matter, thinking of that bitterness may be a different aspect that turns numerous folks from fine coffee, the reality that civet coffee offers hardly any to merely no bitterness is definitely something clarifies it is particularly preferred.
8 8
odpowiedź
User
http://www.cherryvalleycoop.com/BoD.php
Mainly because they contain extensive details about the restaurants within the city, collectively together with the kind of food and services supplied. You could are available to understand about the expertise of other web site visitors, as numerous folks share those reviews comparable. It will enable individuals to set their expectation, just before going to these new restaurants Sydney. You could search immediately after which, select the correct dining option to obtain the very best delight around the land of kangaroos.
8 8
odpowiedź
User
http://z6.invisionfree.com/Rrrandom/index.php?s=b92287973e4bc740a235c51265c2dbb6&showuser=12399
Trend forecasting is utilized by Retail Buyers, Style Designers, Item Developers, Graphic Artists and small business administration.Forecasting might be carried out as much as 12-18 months beforehand, but far more and more stores are reacting to consumer needs and traits additional rapidly by modifying and sourcing their product present quicker.
8 8
odpowiedź
User
http://www.modlike.com/member.php?action=profile&uid=28382
It needed a long time for many people to determine and know the ego may be the deal with they put on they usually mistake as their selves. Another reason why most people are unhappy is that they more than expect so when they are doing not succeed they abandon their return and efforts to older patterns that is certainly this particular pity because they do not make it possible for their selves to relish small pleasures and achievements. The alcoholic beverages will free of moisture the gaskets out, Identify newspaper mind,Louis Vuitton Glass Television set Schedule, On another hands and wrists, modest, For customized and thorough assignments you should speak to a knowledgeable and skilled sales representative that may draw experience to bear in mind any venture just one phase further. Sports netting things in shape individuals seeking to hone their capabilities, Other sorts of crazy wild birds will, perhaps.
8 8
odpowiedź
User
http://www.ufukyangin.com/spring.aspx
You should make strategies that will assist you prepare for your course of action and just take care of tasks when you endure the bone marrow transplant. Having said that, it ought to be performed inside of a clinic or clinic that is an authority this sort of treatment. In any other case, it would raise a chance of getting contamination. It might reward the body make enough nutritious whitened bloodstream cells, red-colored bloodstream cells or platelets, reducing your likelihood of existence-threatening bacterial infections, anemia and bleeding. It could take advantage of the cells through the donor (allogeneic stem cell transplant), outside of your individual physique (autologous stem cell transplant) or through the similar twin (syngeneic transplant).
8 8
odpowiedź