Związek ma dziewięć rozbudowanych postulatów. Przedstawicielom pracowników chodzi o to (jak zapewniają), by głos załogi był uwzględniany „przy podejmowaniu decyzji dotyczących spraw pracowniczych”. Wśród postulatów jest więc wprowadzenie przejrzystej siatki płac i warunków zatrudnienia, a także zmiana systemu ocen pracowniczych oraz na wprowadzenie równych zasad dla wszystkich pracowników.
Pomiędzy wymogami wymieniono także zmianę priorytetów w działach Human Resources oraz inflacyjne wyrównanie wynagrodzeń. Jak zapewniają związkowcy, postulaty te zostały już przedstawione zarządowi.
- Niektóre z nich można wprowadzić w życie łatwiej, nad niektórymi będziemy wspólnie pracować z Allegro. Wierzymy, że poprzez dialog z przedstawicielami Allegro możemy osiągnąć wiele pozytywnych efektów dla pracowników – informują portal Wirtualnemedia.pl związkowcy.
Próby założenia związku - już w 2014 r.
Nowa organizacja (formalnie będąca Komisją przy OZZ Inicjatywa Pracownicza) zachęca także, aby wstępować w jej szeregi – choćby dla wzmocnienia jej głosu, ale także dla ochrony własnych miejsc pracy. - Do związku wstąpić może każdy, bez względu na obszar oraz to, czy jest pracownikiem biurowym, czy pracuje w magazynach Allegro. Nie stanowią przeszkody także inne typy umów niż UoP: zarówno B2B jak umowa zlecenie – przekonują.
Lista członków jest niejawna i pracodawca nie będzie wiedział, że dany pracownik przynależy do związku.- Wiemy, że 9 lat temu były pierwsze próby założenia związku zawodowego. Na dzień dzisiejszy jesteśmy przekonani, że jesteśmy jedynym związkiem w Allegro, ale czekamy jeszcze na potwierdzenie tej informacji przez naszego pracodawcę – przekazali nam związkowcy w mailu.
W lutym br. pierwszy związek zawodowy powstał także w Wydawnictwie Bauer. Organizacja liczy tam już kilkadziesiąt osób. Jego szefową została dziennikarka miesięcznika „Pani” Anita Zuchora - W cywilizowanym świecie funkcjonujące przy firmach związki zawodowe nie są postrzegane jako zagrożenie dla pracodawcy, lecz jako normalny i potrzebny element funkcjonowania firmy. W naszej działalności zależy nam na dobrej komunikacji w firmie i dobrych warunkach pracy – mówiła w rozmowie z portalem Wirtualnemedia.pl.
Związkowcy w wydawnictwach zabiegają o interesy pracowników
Związki powstają także w innych medialnych firmach, zaś w tych, w których istnieją od dawna, odgrywają ważną rolę choćby przy zwolnieniach grupowych. I tak: w grudniu 2021 roku w TVN powstał pierwszy związek zawodowy w tej firmie. Założyli go przedstawiciele Związkowej Alternatywy, liderem został Tomasz Ozimkiewicz.
- Podobne organizacje mają też powstać w TVP i Polsacie, a na ich bazie – związkowy trust branży telewizyjnej – mówił wówczas portalowi Wirtualnemedia.pl Piotr Szumlewicz, szef Związkowej Alternatywy.
Z kolei w grudniu 2022 roku związki zawodowe działające przy Ringier Axel Springer Polska porozumiały się z zarządem spółki co do wypłaty jednorazowych tzw. dodatków inflacyjnych dla pracowników. O tych dodatkach rozmawiano od września ub. roku. Firma przyznała każdemu pracownikowi – w zależności od zarobków – od 700 zł do 3,5 tys. zł. Wypłaty ruszyły w styczniu br. Związkowcy czynnie uczestniczyli także w rozmowach o świadczeniach wypłacanych pracownikom podczas przeprowadzonych w listopadzie zwolnień.
Dodatki inflacyjne wywalczyli także latem ub. roku związkowcy Agory. A w listopadzie 2022 zawarli z zarządem spółki porozumienie, w myśl którego odchodzący z firmy (w ramach zwolnień grupowych) otrzymywać mieli od 7,2 tys. zł do ponad 23 tys. zł (poza ustawowymi odprawami). - To bezprecedensowe wsparcie dla odchodzących w zwolnieniach grupowych, bo bezprecedensowa jest także sytuacja – mówiła Adriana Rozwadowska, ówczesna szefowa NSZZ „Solidarność” w Agorze i Inforadio.
