SzukajSzukaj
dołącz do nasFacebookGoogleLinkedinTwitter

Płaca minimalna pracownika. Jej wzrost to dodatkowy koszt dla firmy 1620 zł rocznie!

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł.

Podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł będzie miało określone skutki makroekonomiczne. Jak podkreślają ekonomiści, może to spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie  zyskowności przedsiębiorstw.
Pojedynczy przedsiębiorca zastanawia się jednak, w jakim stopniu problem dotknie jego firmę. Z pewnością spać bezpiecznie mogą ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie.  W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. W tym przypadku nastąpi ustawowa podwyżka pensji  do 1500 zł miesięcznie.

 

 

Płaca na obecnym poziomie – 1386zł

Płaca na nowym poziomie - 1500zł

Wynagrodzenie brutto

1386 zł

1500 zł

Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę (9,76%)

135,27 zł

146,4 zł

Ubezpieczenie rentowe  w części finansowanej przez pracodawcę (4,5%)

62,37 zł

67,5 zł

Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%)

23,15 zł

25,05 zł

Fundusz pracy (2,45%)

33,96

36,75

Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,1%)

1,39 zł

1,5 zł

Razem

1642,14 zł

1777,2 zł

Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną

135,06 zł

Rocznie

1620,72zł

Źródło: Opracowanie własne Tax Care

Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej? Wszystko zależy od tego, ilu zatrudnia pracowników. Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia  o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze). Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.

 

Liczba pracowników

Roczny wzrost kosztów firmy z tytułu wzrostu płacy minimalnej

1

1620,72zł

2

3241,44zł

3

4862,16zł

4

6482,88zł

5

8103,6zł

6

9724,32zł

7

11345,04zł

Źródło: Tax Care


Joanna Szlęzak-Matusewicz, Tax Care

Dołącz do dyskusji: Płaca minimalna pracownika. Jej wzrost to dodatkowy koszt dla firmy 1620 zł rocznie!

1 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
zerrr
Moja żona zarabia minimalną, od wielu lat. Pracuje od 30 lat jako wysoko wykwalifikowana krawcowa w firmach produkujących modele odzieży na eksport do Niemiec. Kiedyś była brygadzistką w spółdzielni pracy, po rozkradzeniu przez "zarząd" i upadku firmy pracuje w kilkunastuosobowych firmach prywatnych. Pracodawca mówi: nie podoba się, proszę się zwolnić.... Co do 1620 zł... bardzo zabawne, potęeżny wzrost obciążenia pracodawców. Proponuję liczyć w perspektywie 40 lat- wyjdą o wiele bardziej imponujące dla czytelników liczby. A na chłopski rozum--- najlepiej zmniejszyć obciążenie pracodawców, co bardzo pobudzi gospodarkę i da zarobek pracodawcom. Ustawić płacę minialną na poziomie 100 zł. Niewazne, co na to pracownicy.Zresztą... i tak szybko wymrą z głodu
odpowiedź