Wszyscy zwalniają, a Hearst rozdaje premie dziennikarzom

Przełamując dramatyczny trend w branży wydawniczej, koncern Hearst zapowiedział swoim redakcjom, że w trakcie epidemii koronawirusa nie będzie żadnych zwolnień, przerw w pracy ani obniżek płac - podaje Poynter.

Na specjalnie zorganizowanej konferencji online prezes Hearsta Steven Swartz powiedział wydawcom i redaktorom, że wszyscy pracownicy otrzymają premię w wysokości 1 proc., a po epidemii firma stworzy dodatkową pulę nagród za zasługi, natomiast premie dla kadry kierowniczej nie będą się w tym roku wiązały się z koniecznością osiągnięcia konkretnych celów budżetowych.

Ponadto Swartz stwierdził, że Heartz zainwestuje sześciocyfrową kwotę w reklamy telewizyjne na niektórych rynkach, aby promować gazety i ich zasięgi w czasie pandemii.

"Hearst inwestował w firmy cyfrowe"

To ewenement na rynku amerykańskiej prasy, która jest w głębokim kryzysie. Ponad tysiąc lokalnych gazet i czasopism zapowiedziało duże redukcje miejsc pracy, dziennikarze są zwalniani lub mają przymusowe urlopy i obniżki pensji.

Jak zauważa Rick Edmonts, analityk rynku mediów, Hearst jest w dobrej sytuacji, bo przez poprzednie lata dokonał wielu sprytnych inwestycji w firmy cyfrowe i osiągnął międzynarodowy zasięg.

Nowojorski Hearst jest właścicielem 24 dzienników i ponad 300 czasopism na całym świecie, m.in. takich jak "San Francisco Chronicle", "Houston Chronicle", "Elle", "Cosmopolitan", 'Marie Claire" i "Esquire". Ma także 50 proc. udziałów w grupach A&E Networks i ESPN, które są właścicielami kanałów telewizyjnych, np. Crime&Investigations Network, Lifetime, History. Do koncernu należą również firmy zajmujące się dostarczaniem informacji biznesowych - Fitch Ratings i First Databank.