Dzięki takim projektom młodzież z opieki zastępczej, która ma utrudniony start na rynku pracy i jest zagrożona wykluczeniem społecznym ma szansę na samodzielność, zwiększenie poczucia własnej wartości i lepszą przyszłość. Celem projektu było umożliwienie młodym uczestnikom dokonywania świadomych wyborów zawodowych i zagwarantowanie doświadczenia zawodowego.
Trzy dziewczyny z Młodzieżowej Wspólnoty Mieszkaniowej SOS w Siedlcach odbyły sześciomiesięczny program edukacyjny, podczas którego brały udział w szkoleniach, łącząc zajęcia teoretyczne i praktyczne, prowadzonych przez doświadczoną kadrę menadżerską. Zajęcia miały na celu rozwój umiejętności osobistych, takich jak przygotowanie do pracy, rozwój kariery, finanse osobiste i samoorganizację.
„Działania w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu zawsze zajmowały istotne miejsce w działalności założyciela sieci hoteli Marriott. Warszawski hotel Marriott kładzie duży nacisk na kultywowanie przyjętych na całym świecie wzorców. Od wielu lat współpracujemy z różnymi fundacjami i organizacjami, m.in. ze Stowarzyszeniem SOS Wioski Dziecięce. Z każdego nowego doświadczenia czerpiemy więcej i uczymy się od siebie nawzajem. Bardzo doceniamy możliwość połączenia Projektu Youth Career Initiativeoraz Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce. Możliwość przekazania przynajmniej części naszej wiedzy 3 naszym koleżankom z SOS, obserwowanie jak szybko się adaptują w nowym środowisku oraz jak pewne siebie się stają były dla nas największą nagrodą. Gratulujemy im ukończenia stażu i liczymy, że nasze drogi zawodowe spotkają się jeszcze w przyszłości.”- mówi Iwona Mitros z Warsaw Marriott Hotel
Dziewczyny przebywały w różnych obszarach hotelu i pomagały np. w organizacji imprez. Nabywały w ten sposób bezpośredniego doświadczenia w pracy zawodowej.
„W czerwcu 2013r. ukończyłam Zasadniczą Szkołę Zawodową. W lipcu zdałam egzamin zawodowy i uzyskałam kwalifikacje w zawodzie kucharz małej gastronomii. Mimo wykształcenia, praktyk w szkole, które dały mi jakieś pojęcie o pracy, szukanie zatrudnienia szło nadzwyczaj mozolnie. Bardzo się ucieszyłam, gdy otrzymałam informację, że mogę wziąć udział w projekcie. Pierwsze dni upłynęły na poznawaniu pracodawców i pracowników hotelu, szkoleniach i oczywiście zapoznawaniu się z samym hotelem. Potem przyszły pierwsze zadania – praca w kuchni, sprzątanie pokoi hotelowych. Do dziś pamiętam jak ze łzami w oczach kroiłam owoce morza – wszystko musiało być pokrojone szybko i idealnie równo! To zupełnie inny poziom i wymagania, niż na praktykach w mojej szkole. Pracodawcy oczekiwali i oczekują ode mnie pracy rzetelnej, dokładnej i szybkiej. Nie ma tu miejsca na fuszerkę. Dla mnie to prawdziwa szkoła życia! Jestem wdzięczna i dumna, że po ukończeniu stażu będę mogła do swojego CV wpisać odbycie stażu w Hotelu Marriott”. – opowiada Ewelina
„Codziennie uczę się tu czegoś nowego. Pracowałam w różnych działach m.in. w dziale utrzymania czystości, jako pomoc w kuchni, biurze i recepcji. Zauważyłam, że obowiązkiem każdego pracownika recepcji jest zachowanie kultury osobistej i tolerancji. Ponieważ pojawia się tu dużo obcokrajowców, oprócz informacji o hotelu należy umieć odpowiedzieć gościom na pytania dotyczące warunków pogodowych, drogowych, usług medycznych, imprez kulturalnych w okolicy itp. Dla mnie największą barierą była słaba znajomość języka angielskiego. Dzięki tej pracy, z każdym dniem nabieram większej pewności siebie. Zauważyłam jak ważna jest asertywność. Umiejętność wyrażania własnego zdania, opinii a zarazem przyjmowania krytyki, ale i pochwał. Praca w zawodzie hotelarza jest bardzo odpowiedzialna i wbrew pozorom wcale niełatwa. Daje jednak wiele satysfakcji, jeśli tylko posiada się odpowiednią wiedzę, umiejętności i kulturę osobistą”. – opowiada Laura
„Nauczyłam się pracy w zespole i tego, że każdy pracownik jest na swój sposób ważny. Już wiem, że każde zadanie musi być wykonane sprawnie, dokładnie. Teraz wiem, że mogę poradzić sobie z różnymi problemami i osiągnąć zamierzony cel. Stałam się bardziej odporna na stres i odpowiedzialna. Moje życie stało się bardziej uporządkowane. Bardzo to doceniam, gdyż miesiące poprzedzające rozpoczęcie stażu były dla mnie trudne. Moje życie prywatne rozsypało się, a poczucie wartości było bardzo niskie. W hotelu każdy dzień przynosi coś nowego, ciągle zdobywam nowe doświadczenia i nie ma czasu na nudę. Spotkałam ludzi, którzy są odpowiedzialni, wymagający i potrafią zmotywować do pracy. Coraz lepiej poznaję siebie. Dostrzegam swoje słabe i mocne strony”. – mówi Małgorzata
Dzięki udziale w programie podopieczne Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce zwiększyły poczucie pewności siebie i własnej wartości. Dziewczyny zdobyły doświadczenie w rzeczywistych sytuacjach w pracy i wiedzę doświadczonych specjalistów z branży.
W najbliższej przyszłości w projekcie wezmą udział także inni podopieczni SOS stojący u progu dorosłego życia.
