Koncern Unilever zapowiedział, że w związku z presją akcjonariuszy na poprawienie wyników firmy, przeprowadzono przegląd kadr i portfolio produktów. Efektem ma być zmniejszenie zatrudnienia o 20 proc. na całym świecie. W ramach tego procesu Unilever zlikwiduje ok. 15 proc. stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, a także 5 proc. młodszych zespołów zarządzających. W sumie pracę może stracić 1500 osób pracujących dla koncernu na całym świecie.
Poinformowano też o restrukturyzacji portfolio produktów, która będzie obejmować pięć kategorii: uroda, higiena osobista, produkty do domu, odżywianie i lody.
- Nasz nowy tryb organizacji został opracowany w ciągu ostatniego roku i ma na celu kontynuację postępu, który obserwujemy w działalności biznesowe - powiedział dyrektor generalny Unilevera Alan Jope. Dodał, że przejście do pięciu grup biznesowych skoncentrowanych na kategoriach pozwoli lepiej reagować na trendy konsumenckie i kanały sprzedaży z odpowiedzialnością za dostawy. - Wzrost pozostaje naszym najwyższym priorytetem, a te zmiany będą stanowić podstawę naszego dążenia do niego – dodał - powiedział Jope.
Obecnie 80 marek Unilevera jest podzielonych na trzy dywizje: uroda i pielęgnacja osobista, jedzenie i napoje, produkty do domu. Nowa struktura dzieli marki Ben & Jerry's, Magnum i Cornetto w osobny dział o nazwie Lody, kierowany przez Matta Close.
Zapowiadane zmiany to odpowiedź na presję ze strony akcjonariuszy, którzy żądają zmiany modelu biznesowego Unilevera w związku z negatywnym trendem cen akcji, który w ostatnim czasie mocno się pogłębił. Głównie w związku z nieudaną próbą przejęcia przez koncern konsumenckiej części spółki farmaceutycznej GSK. Unilever złożył ofertę 50 mld funtów, ale GSK ją odrzuciło, bo firma domagała się 60 mld funtów.
