Głównym założeniem polityki równowagi płci w Agorze jest zobowiązanie firmy, żeby w jej organach, czyli zarządzie i radzie nadzorczej, była zapewniona owa równowaga.
Co to w praktyce oznacza? Wskazano dwa warunki: łączna liczba stanowisk w organach spółki zajmowanych przez osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej jest nie mniejsza niż liczba najbardziej zbliżona do 33 proc. wszystkich stanowisk w jej organach, a osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmują stanowiska zarówno w zarządzie, jak i radzie nadzorczej.
Opisano, że "na każdym etapie procesu doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki stosuje się w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia różnorodności, w tym równowagi płci".
Zaznaczono jednak, że "przy wyborze członków do organów spółki dąży się do zapewnienia różnorodności zgodnie z polityką różnorodności Agora S.A. w odniesieniu do członków zarządu oraz rady nadzorczej".
Taka zasada może mieć zastosowanie, gdy w ramach doboru kandydata na określone stanowisko rozpatrywane są osoby o równorzędnych kwalifikacjach, a w organach firmy jedna z płci stanowi poniżej 33 proc. członków. Wówczas przyznaje się kandydatowi reprezentującemu płeć niedostatecznie reprezentowaną.
"Odstępstwo od zasady pierwszeństwa może mieć miejsce jedynie w przypadkach, gdy za wyborem kandydata należącego do płci przeciwnej przemawiają inne, istotne względy związane z różnorodnością, przewidziane w przepisach prawa, oparte na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach oraz uwzględniające szczególną sytuację danego kandydata" – zaznaczono.
Wskazano też, że zgłaszanie kandydatów do organów Agory "powinno być prowadzone w sposób wspierający realizację celów określonych w polityce w zakresie równowagi płci, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa, statutu spółki oraz polityki różnorodności Agora S.A. w odniesieniu do członków zarządu oraz rady nadzorczej".
Polityka równowagi płci wobec wszystkich pracowników Agory
Określone też zasady dotyczące wszystkich pracowników reprezentujących płeć, której osoby stanowią poniżej połowy składu organów firmy. Zapowiedziano, że wobec takich osób spółka \"w ramach swoich możliwości finansowych, prowadzi analizę potrzeb i działania wspierające, (…) wyrównując w ten sposób szanse oraz zwiększając różnorodność i równowagę płci w procesach sukcesji, nominacji i powoływania do organów spółki\".
Podkreślono, że proces rekrutacyjny jest prowadzony w sposób przejrzysty, obiektywny i wolny od dyskryminacji. "Decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są na podstawie jasno określonych kryteriów oraz zgodności kwalifikacji i kompetencji kandydatów z wymaganiami stanowiska. Zasada równego traktowania oraz niedyskryminujące kryteria mają zastosowanie również przy podejmowaniu decyzji dotyczących awansów, wynagrodzeń, udziału w szkoleniach oraz ocen pracowniczych" – wyliczono.
Agora ma prowadzić "regularny monitoring i analizę danych dotyczących zatrudnienia wykorzystując ich wyniki do doskonalenia polityk i działań na rzecz równego traktowania oraz równych szans rozwoju zawodowego". Odpowiadają za to pion HR, pełnomocnik ds. różnorodności i przeciwdziałania mobbingowi oraz obszary biznesowe w zakresie ich działalności i odpowiedzialności.
Walne Agory w połowie października
Polityka równowagi płci w Agorze musi zostać zaakceptowana przez akcjonariuszy na walnym zgromadzeniu, które zaplanowano na 15 października.
Obecnie zarząd Agory tworzą prezes Bartosz Hojka (od marca 2014 roku), Anna Kryńska-Godlewska (od listopada 2017), Tomasz Jagiełło (od czerwca 2013), Wojciech Bartkowiak (od kwietnia 2022) i Maciej Strzelecki (od czerwca 2014), zaś radę nadzorczą – przewodniczący Andrzej Szlęzak (od grudnia 2005), Tomasz Sielicki (od czerwca 1999), Dariusz Formela (od czerwca 2013), Wanda Rapaczynski (od czerwca 2014), Levernes Jacek (od czerwca 2024), Sławomir Sikora i Sebastian Buczek (obaj od czerwca 2026).
Wśród dwunastu osób w organach spółki jest dziesięciu mężczyzn i dwie kobiety.
Jak już opisywaliśmy, grupa kapitałowa Agora w drugim kwartale 2026 roku wypracowała wzrost przychodów sprzedażowych r/r o 2,9 proc. do 390,6 mln zł, bo przy spadku w kinach i dystrybucji filmowej wpływy reklamowe poszły w górę o 12,5 proc. Wynik netto firmy poszedł w górę z 3,1 mln zł straty do 10,4 mln zysku.
