SzukajSzukaj
dołącz do nas Facebook Google Linkedin Twitter

Wyższe składki ZUS od umowy zlecenia mogą być dotkliwe dla firm marketingowych (opinie)

Proponowane wyższe, pełne składki ZUS od umów zlecenia mogą okazać się bolesne dla branży marketingowej - twierdzą przedstawiciele agencji reklamowych i PR. Ich wzrost z jednej strony wymusi podwyżki cen świadczonych usług, z drugiej może działać demotywująco na pracowników, dla których proponowane zmiany mogą być równoznaczne z niższym wynagrodzeniem. Koszty personalne w agencjach są też często istotnym czynnikiem w wielu przetargach.

fot. Shutterstock.com Article

„Dziennik Gazeta Prawna” podał w środę (powołując się na źródło w rządzie), że PiS przygotowuje projekt zmian w przepisach dotyczących składek ZUS. Od przyszłego roku mogą zacząć obowiązywać przepisy, w myśl których od umowy zlecenia płacone będą pełne składki na ubezpieczenia.

Teraz ZUS od umowy zlecenia liczony jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli dana osoba zarobi więcej, to jej pracodawca nie odprowadza składki od nadwyżki. Tak samo jest wtedy, gdy taka osoba pracuje w jednej firmie na etacie, a dorabia sobie zleceniami w innej - płaci ZUS tylko od umowy o pracę, a od umowy zlecenia już nie.

Dziennik podał, że w przypadku umowy na 3 tys. zł miesięcznie koszty składki wzrosną o ok. 300 zł. Wyższe składki to wyższe wpływy do ZUS - o ok. 3 mld zł rocznie, ale też wyższe koszty dla pracodawców.

Spore wyzwanie dla wielu agencji

Na umowach zlecenie pracuje wielu ludzi w mediach oraz w szeroko pojętej branży marketingowej: agencjach reklamowych czy interaktywnych - często umowy zlecenia stosowane są przy realizacji całej masy projektów ad hoc. Przedstawicieli agencji PR, reklamowych i domów mediowych zapytaliśmy, jaki wpływ na dalsze funkcjonowanie tych firm mogą mieć proponowane zmiany w opłatach składek ZUS.

Jakub Bierzyński, CEO OMD Polska powiedział, że problem bardziej dotyczy agencji kreatywnych niż domów mediowych. - W OMD nie zatrudniamy nikogo na umowę zlecenia. Zmiana nie będzie miała wpływu na funkcjonowanie agencji - przekazał w rozmowie z Wirtualnemedia.pl.

Z kolei Anna Maciągowska, head of HR w Havas Media Group przyznała, że będzie to spore wyzwanie. - Na tę chwilę ewentualne zmiany dotyczące wysokości składek ZUS są dopiero przygotowywane, nie wiemy jak ostatecznie będą wyglądać te regulacje. Prognozowany wzrost składek ZUS przy umowach-zleceniach będzie dla nas wyzwaniem związanym ze wzrostem kosztów wynagrodzeń, a dla zleceniobiorców  może być po prostu demotywujący, jako wiążący się z niższym wynagrodzeniem. Jako agencja mediowa działająca w branży mediów, reklamy i komunikacji często mamy do czynienia z dużą liczbą dodatkowych zleceń od klientów, które pojawiają się ad hoc. Widzimy tu pewne ryzyko związane z zaspokojeniem tego typu potrzeb, gdzie w celu uniknięcia kosztów, więcej projektów będzie realizowane in-house, zamiast zlecenia na zewnątrz - wyjaśniła nasza rozmówczyni.

Wzrosną ceny usług

Także Tomasz Hilt, właściciel agencji Hilt&Co. przyznaje, że wzrost składek ZUS będzie dla agencji bolesny.  - Koszty personalne stanowią w koszyku ogólnych kosztów agencji reklamowej/marketingowej około 50-55%, jeśli jest to zdrowy biznes, i dużo powyżej - jeśli zdrowy nie jest. W obydwu przypadkach pensje, ubezpieczenia itp stanowią lwią część pieniędzy, które trzeba mieć, aby zwyczajnie istnieć na rynku. Każda zmiana w tej kategorii kosztów jest dla agencji bolesna, zatem opodatkowanie umów zleceń pełnym ZUSem, będzie problemem co najmniej odczuwalnym - podkreśla nasz rozmówca.

Wskazuje na jeszcze jeden ważny jego zdaniem aspekt.- Otóż w przetargach reklamowych koszty personalne stanowią, w ocenie klientów, często kluczowy czynnik decydujący o atrakcyjności (bądź nie) wysokości wynagrodzenia za usługi agencji. Zatem ci, którzy jak dotąd zatrudniali "na dziko" - staną się  jeszcze bardziej atrakcyjni. Ci, którzy po chrześcijańsku - podpisywali umowy o pracę lub zlecenia, będą mieli jeszcze trudniej. Ot, kolejny kaprys władzy, która sama niczego nie wypracuje, ale rękę po wypracowane przez innych, zawsze chętnie wyciągnie – zaznacza Tomasz Hilt.

Zdaniem Adama Łaszyna, prezesa agencji Alert Media Communication proponowane zmiany w przypadku agencji public relations wpłyną zarówno na rynek pracy, jak i na ceny usług PR.

- Jeśli takie rozwiązania zostaną wprowadzone to rzeczywiście mogą dotknąć agencje opierające pracę swych pracowników na umowach zlecenia. U nas taka sytuacja nie występuje, więc raczej będziemy obserwować wpływ nowych rozwiązań na rynek. A wpływ ten może dotyczyć przede wszystkim dwóch sfer - rynku pracy który i tak obecnie jest wyjątkowo trudny dla pracodawców oraz cen usług PR. Spodziewać się można wzrostu tych cen, bo po prostu wiele agencji będzie zmuszonych do zrekompensowania wyższych kosztów prowadzenia działalności, czyli do poważnego zrewidowania swej polityki finansowej. I nie jestem pewien, czy obserwowany obecnie wzrost wartości całego rynku usług PR to udźwignie – przewiduje szef Alert Media Communications.

Piotr Czarnowski, prezes agencji First PR przyznaje, że chciałby powiedzieć, że nowe zasady składek ZUS nie wpłyną na agencje PR, bo przecież solidne agencje nie zamierzające z dnia na dzień zniknąć z rynku i pracujące na długich kontraktach z zasady zatrudniają raczej doświadczonych pełno etatowców niż chwilowych pracowników na zleceniach.

- Ale jaka jest rzeczywistość - każdy widzi, więc nowe zasady uderzą oczywiście przede wszystkim agencje krzaki i te dziwne obszary PR, które zajmują się chwilowymi, krótkoterminowymi akcjami i kampaniami, szybkim marketingiem i eventami – mówi Piotr Czarnowski.

Zwraca uwagę, że składki ZUS to tylko jeden z finansowych problemów polskiego PR. - Inny to minimalna płaca, dotkliwa dla tych agencji, które z braku na rynku odpowiednio przygotowanych pracowników muszą szkolić ich same. To proces długi, wymagający inwestycji, i jeśli do takiego szkolącego się pracownika, mało albo wcale nie produktywnego, trzeba będzie doliczyć to co rząd uważa za płacę minimalną, to edukacja może okazać się zupełnie nieopłacalna. A prawdziwy problem leży w tym, że PR jest pracą intelektualną, czyli w Polsce z definicji zupełnie nie cenioną. Polscy klienci z trudem płacą jedną czwartą tego, co płaciliby bez zdziwienia i protestu w każdym innym kraju, polskie agencje walczą ze sobą nie jakością usług ale dumpingową ceną i wszystko to przekłada się na działanie na krawędzi dochodowości i czyni zwłaszcza małe i nieprofesjonalne agencje wrażliwe na wszelkie zmiany ZUS, podatków i innych regulacji prawnych. Paradoksalnie wszystkie nadchodzące zmiany mogą wymusić wyższe stawki rynkowe, a w związku z tym może w dalszej perspektywie PR będzie bardziej doceniane - uważa Piotr Czarnowski.

Newsletter WirtualneMedia.pl w Twojej skrzynce mailowej

Dołącz do dyskusji: Wyższe składki ZUS od umowy zlecenia mogą być dotkliwe dla firm marketingowych (opinie)

12 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
czytelnik
"W OMD nie zatrudniamy nikogo na umowę zlecenia" - i brawo dla tego pana! Śmieciówki to rak branży reklamowej i dziennikarskiej, przez którą zrezygnowałem z pracy w zawodzie. Dopóki najwięksi gracze nie zaczną być ścigani za omijanie prawa, dopóty nie będzie w Polsce dobrze.
25 1
odpowiedź
User
x
"Marquard Media" na początku każdego cytatu?:)
11 0
odpowiedź
User
lena
I bardzo dobrze, może w końcu agencje zaczną normalnie zatrudniać pracowników, a nie wielkie zdziwienie kiedy kandydat nie chce się zgodzić na B2B lub umowę zlecenie, przecież to takie bardzo korzystne... B2B korzystne zaczyna być dopiero od 10k neto (przy mniejszych kwotach daje nieduży zysk kwotowy względem zagrożeń jak chociażby długotrwała choroba i niezdolność do pracy, kiedy zostaje się z niczym, dlatego się nie opłaca). Umowa zlecenie to już w ogóle kpina, bo jest proponowana jako stała forma zatrudnienia.

I ja wiem, że umowy o pracę są bardzo opodatkowane oraz są dużym obciążeniem dla pracodawcy, ale mimo wszystko powinna być standardem.
21 2
odpowiedź
User
mm
"W OMD nie zatrudniamy nikogo na umowę zlecenia" - i brawo dla tego pana! Śmieciówki to rak branży reklamowej i dziennikarskiej, przez którą zrezygnowałem z pracy w zawodzie. Dopóki najwięksi gracze nie zaczną być ścigani za omijanie prawa, dopóty nie będzie w Polsce dobrze.
Chwila, jakie omijanie prawa. Wg PIP nie jest to naruszenie prawa pracy. No chyba że ta opinia dotyczy tylko krakowskiej kurii. Jak tak, to przepraszam.
3 13
odpowiedź
User
ale jaja, ale jaja
Prezesiki po 50 koła są załamane. Pozostali sa wymiatani i zatrudnia się coraz większych the billi po 3000 pln na fakturę. Nawet sekretarki muszą mieć swoją działalność, żeby kawkę na spotkanie zrobiły.
Brońcie się oszuści, bo nie będziecie mieli na łapówki i nie będzie można opowiadać, że pracujecie na 2% prowizji.
Poziom polskiego marketingu jest żenujący i oparty na kolesiostwie i układzie zamkniętym - Pani Jadzie do firmy X i robimy ustawiony przetarg żeby wygrał kolega Jasio itd., itp.
33 3
odpowiedź