18% firm w Polsce zatrudnia pracowników z Ukrainy. Kadra ze Wschodu zasila szeregi 40% dużych, 25% średnich i 15% małych przedsiębiorstw. I choć dalej widać, że im większa firma, tym więcej pracowników zza wschodniej granicy, to właśnie mali przedsiębiorcy zdecydowanie częściej niż średnie firmy i tak samo chętnie jak duże, zgłaszają chęć rekrutacji Ukraińca. Co piąta duża i mała firma będzie sięgać po kadrę ze Wschodu, w porównaniu do zaledwie co dziesiątej średniej firmy.
Mali przedsiębiorcy są również najbardziej przekonani o rosnących trudnościach w rekrutacji pracowników z Ukrainy – twierdzi tak 57% firm. W średnich 23% zauważa rosnące trudności, a w dużych - 28%. Ogólny odsetek przedsiębiorców, którzy zgłaszają problem z dostępnością kadry ze Wschodu, jest obecnie rekordowy i wynosi 46%, w porównaniu do 14% w drugiej połowie 2018 r.
##NEWS https://www.wirtualnemedia.pl/prace-w-niemczech-moze-wybrac-nawet-polowa-zatrudnionych-w-polsce-ukraincow-nie-zatrzymuja-podwyzki-plac,7170844062038145a ##
- Pracodawcy są zgodni, że teraz jest trudniej o pracownika z Ukrainy niż jeszcze rok temu. To jeden z wyraźniejszych sygnałów, że obawy o wyczerpujący się potencjał imigracji ukraińskiej nie są bezpodstawne. Osoby, które chciały wyjechać z Ukrainy już to zrobiły, a kolejnych kusi wizja wyższych zarobków w innych krajach Unii Europejskiej. Oczywiście Polska nadal ma przewagi nad innymi państwami, jak bliskość geograficzna, językowa czy pokrewieństwo społeczno-kulturowe. Rosną też zarobki oferowane kadrze ze Wschodu, które już teraz są bardzo atrakcyjne. Nadal jednak nasz kraj robi zbyt mało, żeby zmienić charakter imigracji zarobkowej z Ukrainy z tymczasowej na bardziej stałą - powiedział Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.
Firmy zatrudniają pracowników z Ukrainy głównie na stanowiskach niższego szczebla - w 72% przypadków. W co piątej firmie pracownicy z Ukrainy zajmują stanowiska średniego szczebla, które wymagają odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Tylko 4% zakładów pracy zatrudnia ukraiński personel na stanowiskach wyższego szczebla.
##NEWS https://www.wirtualnemedia.pl/zbyt-niski-stopien-robotyzacji-i-wskaznik-zatrudnienia-na-polskim-rynku-pracy,7170828019808385a ##
Pomimo zatrudnienia na niższym szczeblu, Ukraińcy mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Co druga firma oferuje pracownikom ze Wschodu stawkę od 14,7 zł do 16 zł brutto na godzinę. 15% płaci od 17 zł do 21 zł brutto na godzinę, a co piąty pracodawca oferuje stawkę przekraczającą 21 zł brutto na godzinę.
- Pracownicy z Ukrainy są bardzo cenni dla polskiego rynku pracy. Przedsiębiorcy widzą wartość w tej grupie, dlatego nadal aż 17% firm byłoby skłonnych płacić Ukraińcom więcej niż polskim zatrudnionym, żeby ich zatrzymać. Oczywiście wynika to z pogłębiających się trudności rekrutacyjnych, bez pracowników firmy nie są w stanie realizować inwestycji, więc ich przyciągnięcie i zatrzymanie staje się kluczowe - stwierdził Arkadiusz Pączka, dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP.
Dane prezentowane w raporcie "Barometr Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2019" zostały przygotowane i opracowane na zlecenie firmy rekrutacyjnej Personnel Service przez dwa domy badawcze: Rating Group oraz Kantar Millward Brown.
Badanie zrealizowane przez Rating Group obejmowało pracowników z Ukrainy, którzy mieli doświadczenia pracy w Polsce w ciągu ostatnich 5 lat. Byli to mieszkańcy czterech ukraińskich przygranicznych miast: Lwowa, Łucka, Tarnopola oraz Iwano-Frankiwska. W sumie przebadano 400 respondentów metodą indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI). Badanie przeprowadzono w dniach 16-30 września 2019 r. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby N=400 to +/- 4,9%.
Badanie Kantar Millward Brown zostało przeprowadzone wśród polskich pracodawców i pracowników.
Badanie pracodawców zostało przeprowadzone metodą CATI Ad Hoc. Próbę pracodawców N=300 dobrano w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby N=300 to +/- 4,2%, a dla klas wielkości zatrudnienia N=100 +/-10,2%. Wywiady z pracodawcami zrealizowano w okresie 30 września – 12 października 2019 r.
Badanie pracowników zostało przeprowadzone metodą sondażu CATI Kartezjusz. Badanie zrealizowano na 500 osobach. Próba losowo-kwotowa była reprezentowana dla populacji osób zatrudnionych pod względem: wieku, płci, wykształcenia oraz regionu i klasy wielkości miejsca zamieszkania. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących N=564 to +/-4,4%. Wywiady z pracownikami zostały zrealizowane w terminie 30 września – 4 października 2019 r.
