Pracownicy „Financial Timesa” grożą strajkiem, żądają od wydawcy wyrównania płac względem płci

Pierwsze zapowiedzi na temat strajku pracowników „Financial Timesa” pojawiły się na początku sierpnia, po tym jak ujawniono, że kobiety zarabiają w firmie o 13 proc. mniej niż mężczyźni.

- „Financial Times” będzie musiał się wstydzić, jeśli do roku 2020 nie wyrówna płac - piszą pracownicy w specjalnym oświadczeniu, wydanym po spotkaniu w ubiegłą środę. - Będziemy przygotowani do strajku, dążącego do osiągnięcia tego celu, jeśli sytuacja będzie tego wymagać - dodają.

Groźba strajku pojawiła się po ujawnieniu nierówności płacowych w BBC - gdzie na jaw wyszło, że pensja najlepiej zarabiającego mężczyzny jest kilkukrotnie wyższa niż kobiety. Pracownice BBC odpowiedziały na takie traktowanie listem otwartym, kilkanaście z nich zapowiedziało już pozew przeciwko pracodawcy.

- Średnia różnica w płacy między mężczyzną a kobietą w „Financial Times”, należącym do Nikkei wynosi obecnie 13 proc., niepokojące jest, że kadra menadżerska nie traktuje problemu poważnie – czytamy w oświadczeniu załogi tygodnika.

W swoim liście, pracownicy „Financial Times” wezwali do opublikowania szczegółowej listy średnich płac na wszystkich stanowiskach w firmie, wliczając w to informacje o premiach i bonusach dla wyższej i zarządzającej kadry menadżerskiej. Domagają się również informacji o różnicach w wynagrodzeniach na gruncie pochodzenia etnicznego, społecznego oraz niepełnosprawności.

- Dziennikarze obu płci jednoczą się w tej sprawie w gniewie - powiedział Steve Bird, przewodniczący komitetu Narodowej Organizacji Dziennikarzy w FT. - „Financial Times” nie jest osamotnione w niespełnianiu oczekiwań, ale wierzę, że powinniśmy wskazywać drogę do zasypania tej historycznej luki - stwierdził Steve Bird.