Oferowanie wszystkim pracownikom jednakowych świadczeń nie jest efektywnym rozwiązaniem. Pokazuje to wspólne badanie firmy rekrutacyjnej Grafton i Sodexo Benefits Rewards Services „Rynek Świadczeń 2016 oczami pracowników”, z którego wynika, że coraz częściej oferta dodatków pozapłacowych rozmija się z oczekiwaniami pracowników. W efekcie pracownicy z nich nie korzystają, a pracodawcy tracą pieniądze.
Ale jak zbudować program motywacyjny, który zadowoli wszystkich? Jak dowiedzieć się, które świadczenia są dla pracowników atrakcyjne i motywują do jeszcze większego wysiłku? Odpowiedzi na te pytania przynosi nowa odsłona platformy Sodexo Select, rozwiązania, dzięki któremu działy HR nie muszą zgadywać, które świadczenia okażą się być trafione w dziesiątkę. Teraz sami pracownicy dokonują wyboru dodatków pozapłacowych w ramach określonego limitu, a działom HR nie cierpnie skóra na myśl o zarządzaniu coraz obszerniejszymi programami motywacyjnymi.
Wybierz, zaznacz, korzystaj
Udoskonalona wersja Sodexo Select to narzędzie HR nowej generacji. Jest intuicyjne i proste w obsłudze i to zarówno dla wybierających świadczenia jak i nimi zarządzających. Ma łatwą wyszukiwarkę dodatków pozapłacowych, która daje również dostęp do najważniejszych informacji o świadczeniach i budżetach. Automatycznie pilnuje limitów kwotowych i ilościowych oferowanych motywatorów, wykorzystania budżetu i terminów dokonywania wyborów, bo można go dostosować do obowiązujących firmie zasad udostępniania świadczeń czy korzystania ze środków ZFŚS.
HR oferuje jedynie świadczenia niczym kolorowe klocki a pracownicy sami układają z nich własne konstrukcje motywacyjne. Nie trzeba zgadywać i wymyślać uniwersalnych rozwiązań, które nigdy nie będą tak skuteczne jak wybrane indywidualnie przez samych pracowników.
Łatwiejsze zarządzanie
Ulepszona platforma umożliwia łączenie różnych opcji finansowania np. różnych budżetów czy współfinansowania świadczenia z własnych środków. Daje sposobność tworzenia dedykowanych raportów i samodzielnego ich generowania przez administratora np. na życzenie dostawców świadczeń. Sodexo Select w nowej wersji można również zintegrować z istniejącymi w firmie systemami , a wygląd serwisu dopasować do obowiązującej w organizacji identyfikacji wizualnej lub stworzyć zupełnie inną, specjalną stronę powitalną dla pracowników.
Jako partnerzy biznesowi naszych Klientów wielokrotnie słyszeliśmy o wyzwaniach związanych z budowaniem indywidualnej motywacji w zespołach składających się z pracowników różniących się pod względem wieku, płci, etapu drogi zawodowej i życiowej. Udoskonalając nasze rozwiązanie, jakim jest Sodexo Select, chcieliśmy ułatwić pracę działom HR i pomóc im w skutecznym budowaniu zaangażowania pracowników. Dzięki nowym funkcjonalnościom i usprawnieniom działy HR nie muszą zgadywać potrzeb pracowników i tworzyć pakietów świadczeń, bo pracownicy robią to sami, a zarządzanie nawet rozbudowaną listą różnorodnych motywatorów staje się proste i w pełni zautomatyzowane. Świadczenia wybrane przez każdego pracownika indywidualnie cieszą i motywują bardziej niż uniwersalny zestaw, identyczny dla każdego. – powiedziała Magdalena Słomczewska-Klimiuk, Kierownik Kategorii Motywacja Pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.
Samodzielne budowanie systemów motywacyjnych podnosi atrakcyjność pracodawcy. Dzięki temu pracodawca jest postrzegany jako nowoczesny, przyjazny pracownikom i nastawiony na realizację ich potrzeb, co w efekcie przekłada się nie tylko na budowanie pozytywnych relacji między firmą a pracownikami, ale również podnosi atrakcyjność firmy jako potencjalnego pracodawcy
