W komunikacie prasowym Grupa Pracuj podkreśla, że przejęcie No Fluff Jobs wzmacnia jej portfolio w jednym z kluczowych segmentów rynku pracy – rekrutacji specjalistów technologicznych – w momencie, w którym rynek IT przechodzi z fazy postpandemicznej korekty do selektywnego odbicia. Zaznacza, że transakcja wpisuje się w Strategię 2030 firmy oraz podejście do rozwoju poprzez selektywne przejęcia innych komplementarnych podmiotów, które uzupełniają istniejący ekosystem marek i technologii HR.
Grupa Pracuj za No Fluff Jobs zapłaciła 10,4 mln zł.
– Rynek pracy IT zmienia się, ale jego strategiczne znaczenie dla gospodarki i biznesu nie maleje. Po okresie korekty widzimy odbudowę popytu, szczególnie w obszarach wymagających doświadczenia oraz związanych ze sztuczną inteligencją i cyberbezpieczeństwem. Akwizycja No Fluff Jobs wzmacnia naszą obecność w tym segmencie przy zachowaniu dyscypliny kapitałowej. Razem budujemy najszerszą i najbardziej efektywną ofertę rekrutacyjną dla branży IT w Polsce – podkreśla Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj.
No Fluff Jobs: z RASP do Grupy Pracuj
Dlaczego Ringier Axel Springer Polska zdecydował się sprzedać ten serwis? – No Fluff Jobs to silna i rozpoznawalna marka, która przez ostatnie lata rozwijała się w ramach Grupy Ringier Axel Springer Polska. RASP wspierał No Fluff Jobs w skalowaniu biznesu, wzmacnianiu rozpoznawalności marki oraz budowaniu silnej pozycji na rynku rekrutacji technologicznych. Dziś wierzymy, że najlepszym miejscem do dalszego wzrostu No Fluff Jobs będzie Grupa Pracuj, lider serwisów rekrutacyjnych na polskim rynku i wiodąca platforma HR Tech w Europie – wyjaśnia Krzysztof Stopa, dyrektor finansowy Grupy RASP.
– Dla Grupy Ringier Axel Springer Polska to decyzja zgodna z naszym strategicznym kierunkiem: większym focusem, jasnymi priorytetami i koncentracją na markach, spółkach oraz projektach, które najmocniej wspierają nasz rozwój – dodaje.
Grupa Pracuj zapowiada, że No Fluff Jobs pozostanie u niej odrębną marką. Podkreśla, że serwis ma silną pozycję wśród doświadczonych specjalistów IT, a także wyróżnia się wysoką efektywnością ogłoszeń mierzoną liczbą aplikacji, szczególnie w segmentach mid i senior.
– No Fluff Jobs wnosi do Grupy Pracuj silną markę, lojalną społeczność oraz doświadczenie w komunikacji z wymagającymi kandydatami technologicznymi. Chcemy rozwijać tę markę, wykorzystując jej dotychczasowe atuty i jednocześnie wzmacniając ją potencjałem operacyjnym, technologicznym i sprzedażowym Grupy Pracuj. Naszym celem nie jest ujednolicanie marek, lecz budowa szerszego, bardziej precyzyjnego ekosystemu dla pracodawców i kandydatów IT – tłumaczy Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu w Grupie Pracuj, odpowiedzialny za segment ogłoszeń IT w Polsce.
Wraz ze zmianą właściciela z No Fluff Jobs odchodzi założyciel i prezes Tomasz Bujok.
– Dołączenie do Grupy Pracuj otwiera przed No Fluff Jobs nowy etap rozwoju, przy zachowaniu tożsamości marki i relacji z użytkownikami. Wspólnym mianownikiem obu organizacji jest koncentracja na jakości usług dla kandydatów i pracodawców. Wierzymy, że dzięki skali, doświadczeniu i know-how Grupy Pracuj będziemy mogli jeszcze skuteczniej wspierać firmy w dotarciu do najlepszych specjalistów IT – zapowiada Tomasz Wija, członek zarządu No Fluff Jobs.
W 2025 roku spółka No Fluff Jobs zanotowała spadek przychodów sprzedażowych z 19,57 do 15,56 mln zł, a jej strata netto zmalała z 3,79 mln do 880,4 tys. zł.
Seria przejęć Grupy Pracuj
To kolejne przejęcie zrealizowane przez Grupę Pracuj. Wiosną 2025 roku firma za ok. 20 mln zł kupiła 65,5 proc. udziałów spółki Kadromierz oferującej rozwiązania do planowania i zarządzania czasem pracy.
Natomiast zdecydowanie największym zakupem było przejęcie w połowie 2019 roku za 118 mln zł niemieckiej grupy kapitałowej Spoonbill Holding, oferującej pod szyldem softgarden usługi wspierające procesy rekrutacyjne.
Jak szczegółowo opisywaliśmy, w pierwszym kwartale 2026 roku Grupa Pracuj zwiększyła przychody o 2 proc. do 209,36 mln zł, a jej zysk netto zmalał z 66,25 do 63,86 mln zł, m.in. wskutek dużo wyższych niż przed rokiem kosztów pracowniczych i marketingowych. Zmniejszyły się wyniki firmy w Niemczech.
