Lista postulatów, do której dotarliśmy, zawiera zaledwie trzy punkty, ale każdy z nich - jak mówią nam związkowcy - jest niezwykle ważny z punktu widzenia pracowników. W punkcie pierwszym związkowcy domagają się podwyżki płac dla wszystkich pracowników i współpracowników w wysokości średniej inflacji za ostatnie 12 miesięcy.
„Ostatnie podwyżki płac (średnio 3 proc. w 2022 i 8 proc. w 2023) przy oficjalnej kilkunastoprocentowej, a rzeczywistej kilkudziesięcioprocentowej inflacji w latach 2022-23 spowodowały, że realne płace pracowników zmalały drastycznie” - piszą związkowcy. Postulując przy tym wprowadzenie podwyżek będących wyrównaniem inflacji. „To dzięki pracy wszystkich pracowników firma wypracowała duży zysk” - argumentują.
Zatrudnienie etatowe dla chętnych W piśmie do zarządu nadawcy znajduje się też wniosek o to, aby zaproponować wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie (tzw. „śmieciówki”) - umów o pracę. Chodzi o zamianę umów „śmieciowych" na umowy o pracę tym współpracownikom, którzy wyrażą taką chęć.
W trzecim punkcie znalazł się postulat o zagwarantowanie pracownikom w umowach średnio 22 dyżurów miesięcznie (z uwzględnieniem przepisów Kodeksu Pracy) dla umów, mających zmienną część honoracyjną (zależną od ilości dyżurów). „Obecnie pracownicy mogą nawet zarabiać 1/3 mniej, gdy firma nie znajdzie dla nich zadań, jednocześnie uniemożliwiając im wykonywania innej pracy narzucając zakaz konkurencji” - alarmują związkowcy.
Czy te postulaty znajdą zrozumienie u zarządu - tego jeszcze nie wiadomo, jak przekazali nam związkowcy - obecnie czekają na wyznaczenie terminu, w którym mogliby siąść do stołu negocjacyjnego z władzami TVN.
Jak związkowcy walczą o pieniądze dla zatrudnionych
Przedstawiciele Związkowej Alternatywy utworzyli związek zawodowy w TVN w grudniu 2021 roku. Przewodniczącym został Tomasz Ozimkiewicz.
- Rozmawialiśmy z wieloma pracownikami. Z niepokojem odnotowaliśmy, że wielu z nich boi się działać w związkach zawodowych i deklaruje, że miało do czynienia z jasnymi sygnałami ze strony kadry zarządzającej, iż działalność związkowa byłaby w firmie niemile widziana - mówił wówczas portalowi Wirtualnemedia.pl Piotr Szumlewicz, szef Związkowej Alternatywy.
Związkowcy z ZA już w marcu 2021 roku zapowiadali, że będą walczyli o prawa pracownicze osób zatrudnionych w TVN i współpracujących z tą telewizją. Impulsem były pojawiające się wówczas informacje o nieprawidłowościach dotyczących warunków pracy w TVN Grupie Discovery, nagłaśniane przez Kamila Różalskiego.
O podwyżki walczą też związkowcy działający u innych nadawców. W sierpniu br. przedstawiciele dwóch związków działających w Telewizji Polskiej złożyli prezesowi spółki zażalenie w imieniu pracowników, którzy nie otrzymali podwyżek w wysokości 16 proc. wynagrodzenia zasadniczego. „Zostali niesłusznie pokrzywdzeni” - podkreślali związkowcy. TVP odpowiadała: ukształtowanie wzrostu wynagrodzeń musi być dostosowane do możliwości finansowych spółki.
W TVN coraz więcej etatów
TVN w kilka lat temu na umowy o dzieło zatrudniała ponad 1800 osób, teraz ta liczba jest o wiele mniejsza, spółka przeprowadziła bowiem proces etatyzacji. Na koniec 2021 r. firma miała 2 267 pracowników etatowych, wobec 1 639 rok wcześniej. Ten wzrost wynika z tego, że zaoferowała umowy o pracę ok. 800 osobom, z którymi współpracowała wcześniej na umowach cywilnoprawnych. Na początku br. zapowiadała zatrudnienie kolejnych kilkudziesięciu pracowników.
W ub.r. liczba pracowników etatowych nadawcy zwiększyła się do 2 387 pracowników. Wydatki na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze wyniosły 306,3 mln zł.
